近日，珠海市香洲区印发了《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》(以下简称《措施》)，提出规范微信群管理，包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。(5月13日 人民网)

　　下决心精简工作群，正是贯彻中央精神，向形式主义、官僚主义开刀，切实为广大基层干部减负的具体举措，剑指那些“僵尸群”“马屁群”、刷存在感的群，目的是为了更精准有效地开展工作。但在为香洲区规定叫好之外，我们不禁要提出质疑，微信工作群作为一种先进的工作沟通手段，给日常工作带来了巨大的便利，本身不是罪魁祸首，为何成了一些基层干部的负担?

　　究其原因，是这些“微信工作群”里充斥着形式主义的不良作风。一是“微信工作群”太多太滥，每天还要完成各种政务APP打卡;二是过去“线下”的形式主义正在往“微信工作群”里转移;三是过度依赖于各种工作群，对工作进行痕迹化管理，要求图文并茂、一应俱全。过去是一次又一次的当面或电话请示汇报，现在是应接不暇的各种“@”……载体变了、样子变了，但实质却没变——这些“微信工作群”的“新瓶”里，装的还是形式主义的“旧酒”。

　　“微信群”烦透了人，但不能只让它来“背锅”。要治的是“形式主义”，而不是简单的“形式”。

　　形式主义和官僚主义的沉疴顽疾不除，减掉再多的工作群也无济于事。一项工作，再繁杂琐碎，只要是为了促进工作效率，保障和提高人民群众利益，那就不是形式主义;相反，一个多余的动作，只是为了个别人的方便和满足，哪怕只是简简单单地回一句“收到”，依然没有脱离形式主义的窠臼。说到底，微信工作群是形式主义在基层的病症而不是病因。

　　可见，“微信群”的病，根子是管理水平的问题，是形式主义的问题。解放基层，除了对微信群立规矩，领导干部更要认识到位、作风到位、水平到位，消除技术滥用、文山会海等各类形式主义，切实提高行政效率。

　　反对形式主义，体现在工作方法上，而实质在于人心。微信工作群“瘦身”只是基层减负的第一步，只是减少形式主义的一个方面，真正为工作减负，是要从思想源头上着手，形成干事创业的良好氛围，让微信工作群真正的正本清源。

　　微信工作群设立的初衷是提高办公效率，虽然滋生了一些问题，但也不能因噎废食，一棍子打死，需要我们抽丝剥茧，从“四风”老问题的源头进行治理。不要让微信群成为形式主义的“背锅侠”。(石鼓区纪委监委 金以诺)