今年以来，为进一步提高纪检监察队伍的履职能力，汉寿县纪委监委结合实际，在“准、深、实、活”四个字上下功夫，探索业务培训路径，切实为纪检监察队伍“充电”。

　　在“准”字上下功夫，“一刀切”变“个性化”。组织开展全系统业务素质摸底调研，精选培训课程，分批次组织全县纪检监察干部参加集中培训和“秋冬大练兵”。今年以来，累计举行纪检监察干部业务培训班 14期，培训1300余人次，培训不拘泥于传统授课形式，灵活多样地组织观看中纪委培训课程、分组讨论、闭卷考试等学习活动，市、实现县纪委监委机关、派驻纪检监察组、乡镇(街道)纪(工)委、县委巡察办和县委巡察组培训全覆盖。

　　在“深”字上下功夫，“单行线”变“立体化”。开展“月月讲堂”、专题讲座，明确内设部门业务负责同志轮流授课，解决纪检监察干部的本领恐慌问题，把需求深化在课堂里，目前，已举办讲座11期。加大干部交流学习力度，今年以来，推荐20余名优秀年轻干部到上级机关跟班学习或参与专项工作,先后抽调60余名干部充实到委机关和巡察组跟班锻炼，储备培养一批纪检监察业务能手。

　　在“实”字上下功夫，“说教式”变“实战场”。推行“一体化”办案机制，将全县21个乡镇(街道)纪(工)委和12个派驻纪检监察组划片组建5个办案协作区，委内5个纪检监察室对应联系5个协作区，县乡两级“协同作战”，基层年轻纪检干部在实战中锤炼办案能力，切实提升了干部纪法贯通能力和审查调查水平。此外，采取“以老带新”方式，安排每个业务科室骨干传帮带一名业务新手。

　　在“活”字上下功夫，“应付式”变“互动化”。从全县纪检监察系统选取业务能手，聚焦案件审理、巡视巡察、职务犯罪、证据的固定收集等业务，开展研讨交流的“互动式”学习。建立培训反馈机制，每次培训必有跟踪反馈信息，撰写心得体会文章，避免一课了之。(汉寿县纪委监委组织部)