益阳：实打实考核干部“绩”和“廉”

　　本报 乔伊蕾

　　在今年人大、政府、政协换届中，为真正把那些埋头干事、干净干事的干部选拔上来，益阳市坚持“凭实绩、重品行”的用人导向，着重考察干部的“绩”和“廉”，营造了风清气正的换届环境。

　　【事例】

　　益阳市委组织部副处级组织员彭伟才是该市换届考察组成员之一。6月3日，他所在的考察组前往沅江市，对该市领导班子成员在届期内的履职情况进行考察考核。

　　在沅江，考察组除了核实民意调查结果、领导干部政绩申报材料等，还从经济发展、群众生活、环境保护、廉洁从政等方面，进行了深入考察考核。来到泰格林纸集团沅江纸业有限责任公司，彭伟才发现，这里的污水处理系统运转正常，排污口还安装了一个摄像头，便于环保部门对排污口进行24小时监控，并定期把每天的运转情况、排污信息等及时反馈给企业。一旦发现排污超标等情况，有关部门便会及时督促其整改。

　　“在现场看到的，顶得上在办公室看几十页甚至上百页的政绩材料。”实地考察考核让彭伟才十分感慨。

　　【做法】

　　今年，益阳市首次对现任县(市、区)人大、政府、政协领导班子及其成员进行届期考察，同时对新提名人选进行换届考察，通过定向推荐和实地考察，选拔优秀干部进入换届后的领导班子。

　　在考“绩”方面，除通过扩大民主测评、民意调查、个别访谈的范围，广泛了解干部群众对被考察对象工作绩效的评价，还委托统计部门从专业角度对领导班子和领导干部的业绩进行审查、分析，同时增加了班子成员个人申报实绩与考察组实地核查实绩的程序;在考“廉”方面，一是实行领导干部任期内个人重大事项报告制度，二是实施专项廉政考评，让将要走上更为重要领导岗位的干部接受严格的“廉政体检”。

　　益阳市委书记马勇认为，把考绩考廉紧密结合起来，通过实打实考核干部的“绩”和“廉”，实行阳光操作，有效破解了“官出数字、数字出官”和“带病提拔”、“带病上岗”的难题，赢得了广大干部群众的支持和认可，在全市形成了干事创业的良好风气。