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日前，贵州省纪委监委通报了一批对巡视反馈问题整改不力典型案例。其中一起是铜仁市碧江区坝黄镇负责牵头核实整改的副镇长吴远旺，面对巡视转办的信访件，不仅未详细核实资金使用的真实情况，甚至仅凭目测、估算、听取口头陈述，便认定“差不多”，回复不存在相关问题。因整改不力加上其他违纪行为，“差不多”副镇长受到党内警告处分。(来源：中国纪检监察报)
看到“差不多”这个词语，很多人都会想起胡适先生曾写过的一篇杂文，叫做《差不多先生传》。文中的一段话“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢?”生动刻画和讽刺了当时中国社会那些处世不认真的人物形象。时至今日，“差不多先生”在中国社会又出现了一些变体，“差不多干部”就是一种，就像上述的“差不多”副镇长吴远旺一样，对工作低标准、低要求、打折扣，“只求过得去，不求过得硬”，缺乏内在的激情和动力。现实生活中“差不多干部”并在少数，他们有的工作不在状态，被动应付、敷衍塞责;有的淡忘宗旨意识，抱着完成任务、应付差事的态度;有的漠视“严实”作风，遇事宁推勿揽、能拖不前，满足于层层请示、照抄照搬。诸如此类行为，与党性要求格格不入，与全面从严治党的要求背道而驰。
习近平总书记曾指出，“一切何必当真的观念，一切干一下得了的想法，一切得过且过的心态，都是对党和人民事业有大害而无一利的，都是万万要不得的”。“差不多干部”的心态，看似无所谓，实则危害甚大。试想，从中央到地方，如若每一位领导干部做事都是“差不多”了事，许许多多的“差不多”累加起来，就会导致“千差万别”。而要解决“差不多干部”的问题，笔者认为，首先要补足精神“钙”。“差不多干部”实则是党性意识弱，责任心不强。因此，党员干部干部要认真学习党的路线方针政策，学习党章党规和国家法律法规，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识，常修政德、常砺党性、常正心态，不断补足精神之钙、固思想之元、培为政之本;要牢固树立以人民为中心的服务理念，认真履行职责，不断提升自身的业务能力，力求精、通、熟，以“工匠精神”对待工作，关注细节，注重细化，将工作做实、做细、做深。其次要严把用人“关”。要建立健全考核考评体系，进一步明确领导干部的工作职责，细化工作标准，定期督查，严格考核考评;要严把选人用人关，将“讲党性、重品行、作表率”的干部选拔出来，从源头上让“差不多干部”出局;要把握舆论导向，让那些政治素质硬、干事热情高的干部上得去，让出工不出力的干部得到警示和触动。最后要挥起问责“鞭”。要加强对干部的监督管理，对待“差不多干部”要坚持“零容忍”挥起问责“鞭”，以问责倒逼责任落实;要盯住“关键少数”，特别是“一把手”，层层传导压力，强化责任意识，不断营造担当、负责的氛围，让“差不多”干部失去生存的土壤。
古语云：差之毫厘，谬以千里。广大党员干部要摒弃“差不多”思想，不断提高自身素质，高标准严要求，以“勤”字当头，以奋发进取的精神状态，精益求精、一丝不苟，做到尽善尽美，做出实实在在的工作成效，才能真正赢得群众的认可和支持。(桂东县纪委县监委 谭智莉)
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