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“请组织放心，我已经正确认识到了自己的问题，尽管受到处分，我还是会坚持站好最后一班岗!”时隔数月，面对常德市鼎城区黄土店镇纪委工作人员的回访，李某如是表态。他说正是从多次的回访教育中，让自己感觉到并未被组织抛弃，从而树立起积极工作的信心。
李某是黄土坡村原党总支部书记，2020年6月，因违反国土相关法律法规受到了党内警告处分。之后不久，他大病一场，村里也因为没了领头羊，各项工作进度滞后甚至几近停摆。在回访过程中，镇纪委发现，李某认为自己没有谋取私利，且对违规使用的土地进行了整改，始终无法接受被处分的事实，一时间，他的“心病”大于“身病”。
“我们注重访前个性化分析，发现他是因为法纪观念淡薄而违纪的，就着重加强党纪法规的学习，同时还选择了相邻乡镇村干部受处分后重拾信心的例子，帮助其解除思想顾虑。”黄土店镇纪委负责人介绍说。同时，针对其上进心强、思想压力大等特点，镇纪委一方面肯定他的工作态度和成绩，进行心理疏导;另一方面帮助其对当前重点工作进行梳理和督促，激发其干事创业的热情。有了组织的鼓励，李某的精气神很快就回来了。在李某的带领下，其所在村成为该镇2020年度“厕所革命”中首个完成任务的单位。
李某的经历并非个例。近年来，鼎城区纪委监委开展受处分人员回访教育活动，对全区2019年1月至2020年6月期间受到党纪政务处分、现仍在职在岗的人员进行回访教育，帮助受处分人员提高认识，改正错误。为把回访教育工作做到点子上、做进心坎里，鼎城区纪委监委要求，正式回访前要根据受处分人员的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，拟定有针对性的回访方案。回访过程中，工作人员要通过查阅资料、集中座谈、个别谈话等方式，全面了解回访对象对所犯错误的认识态度和改正错误的情况、受处分后的工作表现以及正当权益是否得到保障等情况。
在回访教育中，鼎城区纪委监委注重强化成果运用，把回访教育情况作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据，建立台账规范管理，认真做好回访教育记录，确保回访教育工作制度落实到位。截至目前，全区已对63名受处分人员开展回访教育，帮助“跌倒”干部轻装上阵再出发。(鼎城区纪委监委)
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