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核心提示：今年以来，益阳市公安局赫山分局巡逻大队将建立教育训练激励约束机制作为队伍建设的主要抓手来抓，取得了好的效果。 该队一方面建立与精细化管理考核紧密结合的民警训练考评机制。建立健全民警教育训练档案，全面...
今年以来，益阳市公安局赫山分局巡逻大队将建立教育训练激励约束机制作为队伍建设的主要抓手来抓，取得了好的效果。
该队一方面建立与精细化管理考核紧密结合的民警训练考评机制。建立健全民警教育训练档案，全面、及时记录民警参加各项教育训练活动的实际状况，对成绩优异的个人进行奖励，对不达标的民警不予呈报晋升警衔和职务，不得立功受奖，从而把民警个人的教育训练纳入年度精细化管理考核范畴，将考核成绩与个人立功受奖、晋职晋衔、创先评优相挂钩。另一方面将队领导的个人训练成绩和组织中队教育训练活动的总体情况纳入干部考核范畴，与中水评优等挂钩，促使对领导在教育训练活动中亲力亲为，既避免“练兵不练官”的现象，又发挥中层骨干的模范带头作用，增强民警的训练信心和积极性，鼓励、引导民警通过学习训练，不断提高自身素质。（皮献伟） Tags:赫山 山公 公安 安巡 |
