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核心提示：近年来，益阳市赫山公安分局紧贴公安主业出实招，创新工作与管理模式，根据不同的警种和岗位，设置了对应的工作考评标准，对全体民警的日常工作进行每月绩效考评，以此提升公安机关的执法和管理能力。 为了让考...
近年来，益阳市赫山公安分局紧贴公安主业出实招，创新工作与管理模式，根据不同的警种和岗位，设置了对应的工作考评标准，对全体民警的日常工作进行每月绩效考评，以此提升公安机关的执法和管理能力。
为了让考核变得更具灵活性、更紧贴实际工作，防止公式化和形式主义，分局将阶段性的工作任务、行动指标纳入到考评中。绩效考评分为3个部分，首先由民警自评，再由所在部门领导确认，随后由分局成立的考评办作最后评定，以此定出最后的考核结果。三层评定使得绩效考评更为公平、公正，避免“一个人”说了算的现象。考评结果除了与民警的报酬相挂钩外，还与民警今后的晋升选拔相关联。对未能如期完成工作任务的民警，要扣发奖金，做到奖罚分明。自推行“工作执法一网考”以来，分局民警的工作积极性、执法质量明显得到了提高，群众对公安工作的满意度也逐步上升。（舒后甜） Tags:赫山 山公 公安 安分 |
