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核心提示：近日，株洲市人民检察院召开两级院检察队伍建设暨文化建设工作会议，就深入贯彻高检院和省院队伍建设工作会议精神，抓好“进人、育人、管人、用人”四大环节；多途径、多方式地提升队伍整体素质和综合履职能力，使此...
近日，株洲市人民检察院召开两级院检察队伍建设暨文化建设工作会议，就深入贯彻高检院和省院队伍建设工作会议精神，抓好“进人、育人、管人、用人”四大环节；多途径、多方式地提升队伍整体素质和综合履职能力，使此项工作成为株洲两级院检察队伍建设的重中之重进行全面部署。 会议指出，株洲两级院队伍建设将紧紧围绕公正执法和检察工作职能抓队伍建设，着力加强对两级院检察人才队伍的调查研究，特别针对存在的问题，提出切实可行的解决办法，争取每年解决几个实实在在的问题。 今年，株洲两级检察院从检察队伍人才建设的长远规划和工作大局上，突出抓好进什么人、怎么育人、怎么管人，怎么用人四个方面。在进人上，综合考虑各院检察队伍年龄、知识、技能三方面的层次和结构，重点围绕对专门技术人才、人才队伍的调研综合和拔尖业务人才的招录、遴选；在育人上：加强对新进人员的业务技能培训，坚持传、帮、带，突出以“检察官教检察官”为主的学习培训形式，以知识竞赛、演讲、专题座谈等检察文化形式为载体，通过互教互学，着力提高队伍的整体素能；在管人上，对部分干警工作积极性不高、不想干事、拖沓应付的现象，从管理机制上出台相应措施，充分调动干警的工作积极性，杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样，加强领导班子和中层干部 “管队、带队”的职能和水平，落实中层干部“一岗双责”制，做到少抱怨、少推诿、少逃避，多想事、多干事、多担责，坚持一级带好一级、一级管好一级；在用人上，抓好班子队伍的调查研究，加强市院对基层院的协管并配备强有力的基层领导班子，实现班子人员在知识层次、业务技能和年龄结构的科学配置，在干部的任用上，着力完善选人用人机制，做到用人所长，能上能下，促进公道正派，充分发挥科学用人在队伍建设中的积极导向作用。 （作者：吴敏 刘亮） Tags:检察 队伍 建设 着重 抓好 四大 环节 解决 实际 问题 |
