自2007年开始，该县大幅度增加教师梯次补充数量，4年来共招考157名学科紧缺教师。招考过程中的报名、考试和录用程序，严格按照政策执行，重点招考音乐、英语、美术、计算机等农村紧缺学科教师。为确保公平公正，对报考人员只进行文化考试和体检，取消面试，择优录用。招考的新教师优先向农村中小学倾斜，特别是农村边远学校，全面优化农村教师队伍的年龄结构。为实现城乡学校的教师均衡，东安教育局印发了《〈县城超编学校和乡镇学校教师支教的实施意见〉的通知》和《关于开展名师送教下乡的通知》，定期开展送教下乡、支教下乡、顶岗交流等活动。今年，该县扩大选派支教教师范围，增加人数，制订了“职称申报优先、评优评先优先”等鼓励政策。本学期，已开展各种交流活动30余次，主动申请支教的教师达186名，根据需要实际安排支教教师135名。

　　为搭建优质的教师培训平台，该县按照“远程全员培训、骨干集中培训、校本个性化培训”的思路着力提高农村教师业务素质。培训时采取“自学与集中培训相结合、专题辅导与研讨相结合、理论学习与实际应用相结合”的培训方式，在师德修养、学科专业知识、学科教学技能、教学研究能力等方面提升教师素质。今年上半年，共举行各类教研培训31次，参训教师1600多人次，有效地提高了教师的业务素质。

        (作者: 蒋佩健 张明)