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核心提示：交通事故案发数量多、交通事故处理棘手、一线交警执法压力大、基层交警工作任务繁重等这些问题，一直困扰着基层交警大队队伍良性发展，长期积累不利于基层交警队伍发展，所形成的心理压力得不到释放，不利于基层交警...
交通事故案发数量多、交通事故处理棘手、一线交警执法压力大、基层交警工作任务繁重等这些问题，一直困扰着基层交警大队队伍良性发展，长期积累不利于基层交警队伍发展，所形成的心理压力得不到释放，不利于基层交警心理健康发展。永州交警支队凤凰园大队从促进基层交警队伍发展的高度着眼，从保持队伍战斗力的实际出发，解民警忧体民警恤，积极开展民警心理辅导工作，走出一条以民警帮民警、以制度促民警心理健康发展的路子。
一、建立民警心理辅导干预机制，及时了解化解民警心理压力。凤凰园交警大队将民警心理辅导工作作为日常政工工作列入办公室工作考核中，将心理辅导开展的效果作为精细化管理的内容。制定民警心理辅导工作制度，包括民警心理压力主动干预、民警心理压力疏导、民警心理辅导台帐及民警心理辅导工作奖惩措施，通过制度刚性促进民警心理辅导工作持续发展。确定办公室主任为心理辅导员，对民警离异、近亲属伤亡及其他影响民警心理的因素进行了解，及时掌握其情绪变化及工作情况，通过谈心交流、问卷测试了解民警心理情况。对出现短暂低落情绪、暂时性心理困惑等心理状况进行及时疏导，对因自身或家庭变故出现的心理意识薄弱问题，及时在医院进行干预、疏导。 二、定期、不定期开展心理问卷测试，及时掌握民警心理动态。大队考虑公安民警特殊工作条件和环境，结合北京师范大学教育心理学研究中心制定的公众心理压力测试问卷，将工作心理承受力、生活幸福感、个人意志力作为主要的测试内容，制定民警心理测试问卷。每半年进行一次全体公安民警职工参与的心理测试，及时掌握民警心理状况。根据测试的不同情况，有针对性地开展活动以干预民警心理。对于工作心理压力承受力差的民警在股室之间进行必要的工作调动，对于生活幸福感差的民警结合优秀团队建设，让其感受到团队的乐趣和集体的幸福。对特殊时期出现的特殊事情造成的心理波动问题，大队办公室及时搜集有关特殊事情的心理测试问卷，如近段时期以来，我国不同地区频遭自然灾害，给民警心理造成了一定的影响，通过心理问卷测试，大队及时掌握了这一情况。 三、保障经费及场地，促进民警心理辅导常态化。将民警心理辅导工作作为基层政工工作的重要组成部分，安排适当的组织活动经费。同时，在大队团队建设室内设立民警心理咨询室，提供必要的场所用地。将办公室（兼政工室）民警开展心理辅导工作纳入日常管理工作中，对定期开展民警心理测试工作不力及领导交办的临时性民警心理测试工作效果不佳的民警，依照精细化管理办法进行管理，促进这项有利于民警身心健康、队伍良性发展的工作常态化。 （作者：李零） Tags:积极 民警 开展 心理 辅导 工作 |
