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核心提示：随着永州市城区面积不断扩大，人流量车流量急剧增加，给城市交通管理工作带来了压力。永州市交警支队凤凰园大队为缓解基层民警工作压力，积极向交警支队和冷水滩区委区政府汇报工作情况，三年时间内，交警支队和冷水...
随着永州市城区面积不断扩大，人流量车流量急剧增加，给城市交通管理工作带来了压力。永州市交警支队凤凰园大队为缓解基层民警工作压力，积极向交警支队和冷水滩区委区政府汇报工作情况，三年时间内，交警支队和冷水滩区政府从退伍士兵中招录交通协管员，给凤凰园大队分配22名协警，极大地缓解了基层一线工作压力。凤凰园大队通过定职责、定权限、定岗位，加强协警队伍管理，取得良好的效果。 通过定职责，确定协警协助工作的职责。协警协助正式民警开展交通管理工作，主要职责为：协助交通事故处理、劝导交通违法行为、协助处理其他非警务事宜。凤凰园大队22名协警中19名协警安排在城区中队，成为协警管理的重点所在。城区中队指导员负责协警思想政治教育、考核考勤工作，对协警迟到早退、消极怠工的行为进行登记，建立协警工作台帐，考核考勤结果与年终奖惩挂钩。存在较为普遍交通违法行为负责该片区协警不进行劝导的，发现一次警告一次，超过三次以上予以辞退。发现协警单独进行执法时，一经发现予以辞退。 通过定权利，确定协警非执法的权利限制。非执法权限主要包括劝导交通违法行为、协助事故处理、协助民警处理非涉密警务事宜。凤凰园大队通过严格细致的分权，确保了正式民警与协警的权利界限，正式民警从繁杂的事务中脱身而出，集中精力处理警务，提高了工作效率。同时，在正式民警的带领下，协警参与警卫工作，极大缓解了警卫工作压力。 通过定岗位，确保协警工作效率。目前，凤凰园大队对协警的工作定岗位主要有两种途径。一种是固定负责片区的交通劝导工作。凤凰园大队根据主要干道分为5个片区，每位城区中队民警负责一个片区，带领3至4名协警负责片区内的交通管理工作。每位协警负责一个重要路口的交通劝导工作，所作工作由片区负责民警考核。定岗位保证了考核有了具体的操作性。另一种是临时安排协警从事机动工作，由负责机动工作的民警考核。通过这两种定岗位的方式，加强了对协警工作的全程管理。使协警管理工作处于无缝衔接状态中，提高了协警的工作效率，缓解基层民警的工作压力。 (永州市公安局交警支队凤凰园大队 李零) Tags:凤凰 交警 大队 通过 模式 加强 队伍 管理 |
