5月25日，湖南省东安县人民法院新任命的三位70、80后法庭庭长，以满腔热情的精神走马上任，至此该院进行的竞争上岗圆满结束。

    东安法院为优化法院干部队伍结构，激发干部队伍的活力，完善长效管理机制，促进审判等各项工作更好、更快地发展，从今年3月18日开始，对中层20个正职职位（其中6个副科级职位）进行竞聘上岗，实行全盘洗牌，全面竞争，从新任命；一般干警职工进行优化组合，建立起能者上、平者让、庸者下用人机制，做到公平公正用干部，以更高的透明度和公信力来取信于民。
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    该院在进行中层正职竞聘上岗，一般干警职工优化组合中，共分动员、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、民主测评、党组集中、拟任人选、公示和呈报、正式任职11个阶段进行。坚持按照干部管理条例依法办事，竞争过程透明，机会公平，确保每位干警有平等参与权和知情权，以成绩高低确定入围人选，打破了论资排辈、平衡照顾等条条框框。全院共有27名干警参与竞争，占符合条件干警人数的85％以上。

    该院为确保笔试和面试绝对的公平公正，聘请县委组织部的干部在外地封闭式出题和进行笔试监考。在演讲环节设置了专门的候讲室，参加演讲的人员事先关闭通讯工具，进行集中管理。担任评委的人员由组织部全部从外省聘请，当场公布成绩，除政工科主任组织干警旁听外，其他院领导予以回避，县纪委派人全程监督，从而杜绝了“暗箱操作”。笔试、演讲、民主测评分各占30％和院领导班子测评分仅占10％，亮票、统计、公布都是现象进行，保证了竞岗者和其他干警的知情权，做到了公平公正选拔干部。

    该院这次竞争上岗，新上任正职18人，仅有2名干部是原正职。其中有4名一般干警竞争为中层职位，原有3名中层正职落选。新任的20名中层正职平均年龄38．5岁，下降3．7岁，全部为本科以上文化程度，比竞争前上升了9．25％。该院通过中层领导竞争上岗，优化了干部年龄、文化结构，整个中层干部管理能力明显提高。一般干警在双向选择时，充分考虑个人意愿，发挥个人优势进行合理安排，从而激发了干警的工作积极性，使法院的各项工作有了新的发展，人民群众和社会各界反响好。

     (作者：盘树高 唐德佐 宋争文)