一是建立干部考核评价体系，全面、客观、公正的评价领导班子和领导干部。出台《蓝山县科级领导班子和领导干部考核办法（试行）》，领导班子考核由共性目标、工作实绩和干部群众满意度三部分构成，总分为100分，其中共性目标占20%，工作实绩占50%，干部群众满意度占30%。领导干部考核由干部考核组考评、工作实绩和干部群众满意度三部分构成，总分为100分，其中干部考核组考评占20%，工作实绩占50%，干部群众满意度占30%。两项考核中，工作实绩都占了最高比例，凸显了“以发展论英雄、凭实绩用干部”的理念。同时，两项考核都引入了干部群众满意度测评，从实际操作情况看，该项指标从一个侧面反映了一个班子和一名干部在作风方面的真实表现情况，把这一情况交由具有广泛代表性的干部群众进行评价，有利于正确引导广大干部加强自身作风建设。

　　二是严格按照党章和《干部任用条例》选拔任用干部，坚持用好的作风选人、选作风好的人。在干部选拔任用的整个过程中，县委始终坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，坚持做到公道正派，严格按照政策和程序办事，注重选拔自觉实践作风建设“八个方面”要求、具有良好作风的优秀干部。2009年度，全市干部选拔任用“一报告两评议”结果情况通报：蓝山县在“党委干部选拔任用工作总体评价、执行干部选拔任用工作政策法规、整治用人上的不正之风和深化干部人事制度改革”等四个方面的指标均列全市第一。
　　三是以干部考核和选任尺度为标杆，为全县干部作风建设树立良好导向。2010年，蓝山县共研究干部4次315人次，其中提拔94人，平级调动180人，改任非领导职务26人，免职3人，其中通过公开选拔和竞争上岗选拔科级领导干部60人。从目前反馈回来的情况看，这些新任领导干部都是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。2010年4月省委巡视组到蓝山巡视后反馈的意见中，对蓝山选人用人满意度给予高度评价，认为蓝山的选人用人是全省最好的县区之一。