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核心提示：近三年来，湖南祁阳县在推进计划生育基础工作规范化、基层队伍网络化、基本设施标准化的过程中，始终坚持把基层队伍建设作为提升计生工作整体水平的根本举措来抓，努力打造一支“结构优、业务精、作风好”的基层计生...
近三年来，湖南祁阳县在推进计划生育基础工作规范化、基层队伍网络化、基本设施标准化的过程中，始终坚持把基层队伍建设作为提升计生工作整体水平的根本举措来抓，努力打造一支“结构优、业务精、作风好”的基层计生队伍。 一是组建专门机构。成立社会抚养费征收管理局，并将流动人口管理站升格为流动人口管理局，均为副科级全额拨款事业单位。在县技术服务站设立了全省第一家县级婚前健康检测中心，县被定为全国孕前优生遗传检测试点县。 二是公开招考技术员，队伍结构明显优化。针对全县计生队伍年龄普遍老化、素质参差不齐、分布不太均衡等问题，从2008年起每年公开招考录取一批大中院校毕业生充实到各镇乡场计生办。到2010年，全县共考录了有医师技术资质证的计生技术员21名，接收20名转业复员军人先进行电脑培训，再全部充实到边远镇工作。全县计生队伍平均年龄从2007年的46.3岁降至2010年的42.5岁，拥有助理医师以上执业资格的比三年前多20人，做到了每个镇至少有2名执业资格人员。 三是加强作风建设，为民服务新形象进一步树立。2008年出台了计划生育工作人员考核细则，2009年出台了绩效考核规定，2010年出台了加强计生队伍作风建设的若干规定。三年来，对16名责任心不强、工作出现失职的同志全县通报批评和经济处罚，对2名违规工作人员纪律处理。通过一系列作风建设“组合拳”，全县计生系统工作作风有效改观。 四是开展技术培训，计生业务水平整体提升。三年来，对全县886个村计生专干培训3次，对23个镇乡场计生协会常务副会长培训了4次，对统计员、流管员举办三期培训班，参训160人次。2010年，在全市举行的计生科技药具“三基”知识竞赛、技术比武中分别获得一等奖、三等奖。同时，选派三批共60人次参加省里专项培训，提升了计生工作人员整体素质。 作者: 赵谨 邓方祁 Tags:系统 培养 能力 优化 队伍 |
