一、抓干部思想认识，不断深化创建意识

　　局党组始终把精神文明建设作为卫生改革与发展的“助推器”，作为社会主义核心价值观教育的基石和全面贯彻落实科学发展观的“试金石”来抓，多次召开专题会议进行研究，多次召开干部职工大会进行宣传发动，并以股室为单位进行贯彻落实。与此同时，在机关上下全面开展创建“五个一流”活动，即争创一流的工作作风、一流的服务水平、一流的工作效率、一流的工作环境、一流的工作业绩，通过活动的开展，形成浓厚的讲学习、讲素质、比贡献的文明风气，使机关全体干部职工对创建活动入脑入心，自觉参与。

　　二、抓领导班子建设，不断提供组织保障

　　局党组充分发挥机关党组织的核心和堡垒作用，在创建过程中始终做到“四个明确”，即：明确纳入“一把手”工程，主要领导坚持把文明建设与卫生工作同研究部署、同检查落实、同考核奖惩；明确纳入 “十一五”卫生事业发展规划之中，使之成为医药卫生体制改革的精神动力；明确纳入领导班子建设的重要内容，坚持在文明创建中加强领导班子的能力建设，发挥领导班子的表率作用；明确纳入建设学习型、创新型、服务型、勤廉型机关建设的全过程，立足岗位创建，使创建有活力，工作有动力。局机关成立创建活动领导小组，出台相关文件，制定了详细计划，明确了职责，做到创建工作规范化、制度化、常态化，从而确保了各项创建工作任务落到实处。

　　三、抓政治理论培养，不断提升整体素质

　　局党组以培养一支“思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流、保障有力”的卫生干部队伍为目标，以建设学习型党组织为抓手，从完善学习制度、创新学习方法、丰富学习内容、注重学习效果入手，切实加强领导班子和干部队伍建设。坚持用知识武装头脑，不断提高全体管理人员驾驭医疗卫生工作全局、应对复杂局面、解决实际问题和促进卫生事业科学发展的能力。

　　四、抓机关内部管理，不断提高服务效率

　　一是以作风建设年为契机，切实加强卫生系统干部作风建设、行政效能建设。各股室简化工作环节，缩短办事时间，提高办事效率。规范工作人员行为，实行文明办公，基本杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。二是逐步建立健全了一整套激励先进鞭策后进的规章制度。用制度规范工作人员行为，鼓励鞭策干部职工振奋精神。三是加大透明力度，强化外部监督，聘请服务对象等社会各界人士为监督员，在全系统形成了自上而下、自下而上、由内而外、由外而内的监督网络。

　　五、抓机关硬件建设，不断改善服务条件

　　为改善了局机关办公条件，局机关克服资金困难，新建办公大楼和机关大院，建立较为规范的图书室、荣誉室、综合档案室、工会活动室、文明市民学校和篮球场，院内绿化建立了小型花园，楼内干净整洁，楼外三季有花，四季常青，基本实现了办公现代化，服务优质化、环境园林化，干部职工工作积极性、主动性、创造性空前高涨。

　　六、抓服务体系建设，不断提高服务质量

　　十一五”期间，卫生系统共争取实施项目近5490.93万元，从而使卫生局机关有了新家，县乡医疗卫生单位有了新房，县乡村医疗机构有了新的设备，医疗卫生条件的改善，不断增强全县卫生事业的发展后劲。在此基础上，继续围绕县委、政府提出的项目带动的指导思想狠抓项目，同时加强系统内部人事管理、财务管理、规范管理，从而全面提高医疗服务质量，有效缓解老百姓“看病贵、看病贵”的问题。

         （作者: 邓慧芳）