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近日，在微信上看到自己参与查办的一名副处级干部被公开通报曝光，怀化市纪委监委第三监督检查室干部张策感触很深：只有不断充实自己，才能适应反腐败斗争形势任务变化的需要。
这个案子的查办一开始并不顺利，张策和同事接手后，就遭遇“绊脚石”：举报信内容含糊不清，指向不明，当事人对被举报其公款旅游也矢口否认。
如何破题?
当时，怀化市纪委监委的特色学习平台——清源大讲堂正开讲，张策和核查组的成员均参加了学习。这节课聚焦实战，授课人讲述了运用大数据分析突破，让张策很受用。因为任务急，培训结束后核查组人员马上展开会商：当事人和相关人员已串供，必须运用大数据分析被举报人的信息，找到突破口。
经过数据分析，张策发现当事人的出差报账单中有一张丁某的高铁票，被当事人涂改作为自己的车票报销。
以此为突破口，核查组查实了当事人以招商考察为名赴安徽、江苏等地游玩，并在单位报销差旅费等事实。因担心变相公款旅游问题被发现，当事人伙同他人串供对抗组织审查。事情查清，当事人受到党内严重警告处分、免职处理，并退缴违纪资金。
聚焦提升办案能力、夯实监督根基，怀化市纪委监委从2019年6月起开设清源大讲堂，每周五下午开课，每期安排1至2名业务骨干讲授笔录规范化制作、深度串供突破、审查调查安全规范等实战知识。同时，每年定期举办审理、案管、信访、宣传等专题业务培训;每逢新的党内法规出台，第一时间培训学习贯彻。机关团总支还为青年干部开“小灶”，每两个月举办一次青年干部读书会。
“我们的目的很明确，就是提升全体纪检监察干部的业务素质，持续深化纪检监察工作规范化法治化建设，不断推进纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委相关负责人介绍。
规范化、制度化的培训，让年轻干部迅速成长，独当一面;让老干部开阔视野，提升了审查调查质效。
市纪委监委第七审查调查室干部曾广胜对此深有感触。2019年底，曾广胜从监督检查室转岗到审查调查室工作。通过清源大讲堂、专案组每周一次的业务交流学习等平台，他从面对对象拘谨拘束，到运用各种技巧突破，逐渐由青涩、忐忑不安变得自信成熟。
前不久，该室留置了一名行贿人，此人从事多年法律工作，反侦查能力强。作为主谈之一，曾广胜通过缜密的外围调查掌握了对象的性格，有的放矢运用谈话技巧，仅20多天就取得突破，“委机关平时组织的全方位培训，老同志的言传身教，让我受益匪浅。”
目前，该市纪委监委清源大讲堂已举办30余期，50余人次业务骨干登台授课，累计培训8300余人次;青年干部读书会共举办18期，培训700余人次。
此外，怀化市纪委监委案件审理室牵头，邀请监督检查、审查调查、案件监督管理等部门一同参加定期、日常、专项相结合的案件质量评查，坚持市县乡三级案件评查常态化，对发现的共性问题及时反馈整改，倒逼干部加强学习，提升专业素养、规范执纪执法行为。（通讯员 米承实）
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