湖南民生在线讯（通讯员 刘广福 曹岁磊 李良富）为切实做好2021年村级换届选举工作，永兴县以党建为引领，采取广宣传、优人才、夯基础等多项措施，为圆满顺利完成村级“两委”换届奠定坚实的基础。

      广宣传。该县结合实际，设计、印制2万份换届宣传手册，全方位展示村（社区）干部现有待遇、福利保障、任职要求和晋升渠道等方面政策，督促16个乡镇（街道）的驻村领导干部进村入户宣传讲解，为优秀村（社区）干部引入提供良好的信息渠道。通过新湖南、新永兴等网络媒体和“五级微信群”，向在外务工人员进行同步宣传动员，扩大宣传效果。同时，建立乡镇（街道）党（工）委委员联村负责制度，明确各乡镇（街道）党（工）委委员对所联系村(社区)符合村干部条件的党员和经济能人进行“一对一”谈心谈话，做实“双培双带”工作，为换届选举提供坚实的人才储备。

      优人才。公开选聘41名35岁以下的社区专职工作者，作为社区“两委”人选库。组织各乡镇（街道）党（工）委开展人选摸底工作，对40岁以下、大专以上文化的党员、退伍军人、在外务工创业人员、应届毕业生进行全面排查，初步掌握符合条件的意向人选960人。建立“35岁以下年轻干部”换届人选台账，重点摸排一批懂电脑，有一定文字功底的年轻干部，进一步优化“两委”班子年龄结构，提升村（社区）“两委”干部的综合素质。全县共摸排“35岁以下年轻干部”500名。

      夯基础。稳步提升待遇保障。今年支书工资提高到3240元/月，其他村干部工资提高到2920元/月，并同步落实村干部体检、养老保险、意外保险等保障，进一步提升村干部岗位吸引力。拟定《永兴县2020年村级运行评估工作方案》，对全县274个村（社区）进行调研评估，重点围绕组织生活、班子建设、党建引领等方面对各村（社区）2017年换届以来各项工作开展情况进行综合评价，为村（居）两委换届提供保障。推行村级后备力量“上岗行动”组织级后备力量到镇村“上岗”实习，按照实绩进行动态管理，调整不适应农村工作后备力量。