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核心提示：长沙铁通根据分公司经营管理和市场发展的需要，结合相关岗位技能（要求）需求，坚持集中培训与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合、学习效果与奖惩使用相结合的原则，分层次、分类别、分步骤地开展，以满足区...
长沙铁通根据分公司经营管理和市场发展的需要，结合相关岗位技能（要求）需求，坚持集中培训与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合、学习效果与奖惩使用相结合的原则，分层次、分类别、分步骤地开展，以满足区域经营部各类岗位人员的上岗要求。特别是在与移动合作方面，要对全业务经营模式、移动新业务及中国移动企业文化进行全方位的系统培训。
按照年度、月度培训计划实施，注重实效；做好日常培训、适应性培训、强化培训以及送外培训工作；为提高装维员的理论基础及实际操作技能，9-11月对分公司228名装维员进行为期三天的集中轮训。全年先后组织培训班共计89期，参加的培训员工达2574人次。通过培训，员工的综合素质有所提高，较多的员工能做到一岗多能。 （作者：铁通长沙分公司办公室 徐进） Tags:提高 长沙 铁通 加强 业务 培训 员工 素质 |
