据本报报道( 李卓)有任务来时加班加点连轴转，闲下来没事干也不扣工资——你是否从事这类岗位?这样的加班费如何算?长期以来，非标准工时岗位劳动者的加班费、休假等问题常常引发劳资纠纷。昨日，雨花区开展“特殊工时制”企业法律法规培训，并将在辖区内200余家企业率先推行“特殊工时制度”，符合条件的工种岗位，可以向人社部门申报。

　　“弹性”岗位索要加班费投诉多

　　某汽车修理厂员工小冯工作时间不很固定。“有维修任务的时候，经常加班到夜里11点以后，老板从来没有给过加班费。老板解释说公司实行弹性工作制，忙的时候就多干一点，淡季的时候也不会扣工资。”像小冯这样的岗位情况，可以向老板索要加班费吗?

　　“员工认为没给加班费，而企业认为岗位性质特殊不存在加班，这样的投诉我们接到很多。”雨花区劳动保障监察部门负责人表示，近年来，类似的“弹性”岗位劳资投诉很集中。据了解，诸如保洁人员、保安、汽修、餐厅服务员等工作岗位，因为工作的连续性和特殊性，加班似乎有如“家常便饭”;而一旦劳动者提出超出劳动时间的范围应支付加班费时，不少企业都给出相同的答复，即企业实行的是综合计算工时制或不定时工作制等特殊工时制度，不用支付加班费。

　　实行特殊工时应写入劳动合同

　　雨花区将在全区200余家企业的部分特殊岗位中推行特殊工时制。凡是符合特殊工时特征的岗位，用人单位可向人社部门提出办理申请。

　　“我们扩大了特殊工时制的适用范围，适当放宽了特殊工时的工作岗位。”据介绍，一些机关、事业单位也被纳入进来;对一些边缘岗位工种，适当降低了门槛，如对承担软件设计、技术研发等岗位的，由于工作任务不均衡，工作具有独立性，与国外客户存在沟通时差等，这些岗位也纳入到调整范围，实行不定时工时工作制。

　　用人单位安排职工从事实行特殊工时制度的工种时，应在劳动合同中明确或在已签订的劳动合同中加载。在实行特殊工时制度的过程中，要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假和身体健康。

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　　实行特殊工时制如何算加班费

　　对实行综合计算工时工作制的企业，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但其平均每日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，超过部分应视为延长工作时间，包括法定休假日安排劳动者工作的，企业应按照《劳动法》有关规定支付劳动报酬。