|
“李主任，我要申请工作回避……”郴州市纪委监委干部监督室副主任李鸥娜收到汝城县纪委监委干部监督室主任郭小鹏的回避申请。
郭小鹏在协助市纪委监委办理案件时发现，被调查人是其原上级领导，属于可能影响公正执纪执法的情形，应公务回避，所以他第一时间主动提出申请。
市纪委监委有关负责人介绍，在认真学习贯彻省纪委印发的《关于从严从实加强全省纪检监察干部约束和监督的负面清单的通知》(以下简称“十二条负面清单”)基础上，该市结合之前制定出台的相关制度，进一步健全完善“纪检监察干部职责冲突回避申报”“打听干预办案登记报备”“纪检监察干部落实负面清单情况台账式管理”等相关机制，推动“十二条负面清单” 落地落实。
主动申请回避，斩断“人情牵绊”
近期，郴州市纪委出台关于利益冲突的回避报告机制，进一步细化了任职回避、公务回避的具体情形、回避程序、回避形式等，构筑起防止权力滥用的“防护墙”。
“你有近家属从事药品销售，你所在的片区联系卫健系统，请注意管好家人主动申请任职回避，防止家属利用纪检监察干部影响力谋利。”近日，郴州市纪委监委干部监督是负责人对机关一名纪检监察干部谈话。通过建立健全纪检监察干部利益冲突回避信息档案，通过各职能单位部门联动，大数据分析等方式开展抽查检查，抓早抓小，防微杜渐。定期排查反映纪检监察干部问题线索，对应回避而未主动回避的，进行严肃问责，今年以来，已有2 名纪检监察干部主动报备并提出利益冲突回避。
强化内部监督，清除队伍“内鬼”
每当一个专案结束，郴州市纪委监委纪检监察干部监督室都会向该办案组成员发出温馨提示：“请大家一定如实填写情况报备表。”
自2019年以来，郴州市纪委监委干部纪检监察干部监督室将“纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告”作为全体纪检监察干部(巡察干部参照执行)每年的一道“必答题”，从而进一步规范纪检监察干部权力行使。并有针对性的对长期出现“零报告”的地区纪检监察机关进行核实情况，一旦发现存在打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的问题线索，一律从严从快处理。
今年郴州汝城县纪委1名副书记、一名部室主任因私下接触涉案人员及其特定关系人谈论案情且未向组织报告，违反工作纪律，2人均被给予党内警告处分，调离纪检监察岗位。
完善台账管理，实现“精准画像”
郴州纪委监委在纪检监察干部个人事项报告的基础上，建立完善纪检监察干部廉政档案制度，定期对接组织、审计、公安、法院、检察院等部门，搜集与纪检监察干部相关的信息，并对廉政档案进行动态更新，研判廉政风险点。全市2000余名纪检监察干部不仅人人都建有廉政档案，还通过主动报备等方式，不断丰富个人廉政档案内容。“我儿子大学毕业被国外学校录取了研究生，我来报备，咨询一下对此还有哪些规定和要求”……这是郴州嘉禾纪委监委干部向纪检监察干部监督室及时报备个人有关事项的一幕场景。
郴州市纪委监委有关负责人表示，该市纪检监察干部廉政档案“一人一档”，既包括日常工作方面，廉政鉴定、政治画像等，也包括纪检监察干部个人生活方面，如婚姻变化、子女情况、收入、房产、股票基金等情况。下一步，将进一步建立违反“十二条负面清单”问题的台账，全面掌握纪检监察干部问题线索、问责、处分、回访等情况，实现精准“画像”，并坚持“一事一增”，采用“活页夹”“电子档”的形式，随着纪检监察干部个人有关事项变化情况、个人报备情况，进行动态管理更新，使“画像”更加精准，为有针对性地开展日常监督提供依据。（陈庆林 周琳贵）
|
