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解聘，意味着解除用人单位和劳动者之间聘用关系，从此之后双方再没有关系。然而宁远县水利局水政监察大队科员唐某琴在解聘后不仅继续任职领工资，而且还从一个单位借调到另一个单位。
2021年4月，宁远县纪委监委接到县委巡察组移送的问题线索后对案件进行了调查。由于案件已过去了6年之久，相关书证取证困难，该县纪委监委立即成立了由第三纪检监察室牵头和驻县委办、农业农村纪检监察组的初核小组。三组人马同时行动，前往县财政调取唐某琴工资花名册、到县水利局和县人社部门调取唐某某的解聘资料、另一组找相关人员谈话。
“因唐某琴自登报公告之日起15天内仍未到岗到位，局党组决定对其进行解聘，并按程序上报县人社局、财政、编委等部门办理相关手续。”在县水利局，调查人员找到了唐某琴限期返岗通知书和解聘处理决定书，可在县人社局和编委并没有查到唐某琴解聘的相关手续。
难道是假解聘?调查人员随后找到了分管人事工作的副局长黄某清了解情况。
“县水利局在2015年8月已对唐某琴作出解决决定，为什么没有执行。”调查人员把疑惑直接抛给了黄某清。
“是我心太软，想保护唐某琴，她跟我是老同事，在工作上也很优秀，开除她觉得太可惜了。”面对调查人员，黄某清道出了自己的心里话。
原来，在2015年4月29日，县水利局水政监察大队科员唐某琴因事外出至贵州省仁怀市时摔伤尾骨，便委托母亲郑某某代交病假条和诊断证明书，病假到期后，唐某琴未返岗上班。同年7月9日，县水利局在报纸上刊登公告，要求唐某琴限期返岗上班，唐某琴在规定时间内仍未按期返岗上班，县水利局以旷工为由对唐某琴作出了解聘。
得知唐某琴被解聘的消息后，同在水利局上班担任水资源股股长的丈夫何某意找到了政工人事股股长唐某云，请她暂缓办理唐某琴的解聘手续。2016年1月，水政监察大队转为全额拨款事业单位后，人员工资开始由县财政统一发放，唐某云在未经水利局分管领导审核的情况下，擅自将唐某琴的名字纳入工资编发名册报至县人社局。同年3月，唐某琴获知县水文水资源局刚挂牌成立需要借调人员，便主动申请借调到县水文水资源局工作。在办理借调手续过程中，何某意将唐某琴申请借调的事情向分管人事的副局长黄某清作了汇报，黄某清在发现唐某琴解聘处理决定未执行到位的情况下，不但未继续督促执行唐某琴解聘手续，还默许了唐某琴借调到县水文水资源局工作。
2017年上半年，县人社局开展吃空饷清理，何某意帮助唐某琴伪造了一份停薪留职协议书，掩盖了唐某琴被解聘和不在岗期间的事实。
层层闯关，层层失守。水利局局长彭某超在明知已对唐某琴作出了解聘处理决定未执行到位的情况下，默许唐某琴借调到县水文水资源上班。时任水利局局长刘某华也默许了何某意伪造唐某琴虚假的停薪留职协议。
违纪帮人终害已。前不久，何某意受到党内严重警告处分、
黄某清受到党内警告处分。唐某云、彭某超、刘某华分别受到诫勉谈话处理。唐某琴不仅受到了党内严重警告处分，还被撤销了四级主任科员职级，降为一级科员。
案件发生后，宁远县纪委监委以治理“吃空饷”顽疾为切入点，持续发力，在全县范围内(含临时机构)深入开展“吃空饷”“回头看”。县纪委监委、组织、财政、人社等部门采取联合行动，通过重点抽查、跟踪问效等方式，对死亡不注销、在编不在岗、调出不下编、留职不停薪、处分仍领薪、挂名领薪等各类“吃空饷”问题进行严格清理。采取“点穴式”、下沉式监督检查，逐一对照核查人员编制花名册、考勤签到表和工资发放表“面对面”核对审核。对隐瞒真实情况、提供虚假数据行为，清理整治工作不力，顶风违纪的单位和个人，依法依规进行处理。同时，出台相关规定，进一步规范人员流动管理、借用人员管理、请销假制度等，切实将治理“吃空饷”问题的短期效应转变为长管长严的长效机制，让“吃空饷”成为空想。 (宁远县纪委监委 单明海)
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