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近日，中央纪委国家监委网站公开曝光了云南省怒江州兰坪县委原副书记和陆山违反组织纪律，利用职权或职务上的影响说情干预，为其侄子侄女的提拔调动，向相关部门主要领导打招呼等违纪违法问题，引发舆论关注。
和陆山将亲情凌驾于组织原则之上，严重干扰了用人秩序，败坏了用人风气，破坏了党的形象。近年来被查处的领导干部干扰、破坏干部提拔任用的案例不胜枚举，如永州市人大常委会原党组书记、副主任高建华，通过“打招呼”、托关系、递条子的方式，干扰操纵干部选拔任用，党同伐异，拉帮结派，将干部纳为门徒，让官场成为江湖，从而形成“某某派”“某某帮”，严重破坏了当地的政治生态。
托关系、递条子、“打招呼”是官场恶习，我们要坚决抵制。这种做法，一方面会让一些靠“潜规则”、“走门路”得到升迁的干部心存侥幸，误认为人情关系最管用，以致不比工作、不比实绩、不比奉献，而是一门心思想方设法跑门子、拉关系、找靠山，助长跑官要官等不正之风。另一方面，也会让一些踏实干事、不跑不送的同志误认为干部选拔任用不是任人唯贤，而是任人唯亲、任人唯利，严重挫伤广大党员干部干事创业的积极性，败坏干部选拔任用工作的公信力，极大地损害一个地方的政治生态、队伍风气和党的事业发展。我们要坚决刹住“拼关系”的歪风邪气，树立“拼实绩”的清风正气，使选人用人之风真正纯洁起来。
首先是要坚持正确选人用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。用人导向是激发党员干部干事创业热情的基础，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新考核任用机制，把实绩作为选拔任用干部的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，在广大干部队伍中营造能干事业有岗位、干好事业有地位的良好氛围，引导广大党员干部，脚踏实地把心思用到干事创业上，把功夫下到真抓实干上，真正让有为者有位，让实干者实惠，让吃苦者吃香。
其次是要改进干部选拔任用考察方式，让由少数人说了算变成由多数人说了算，由个别人说了算变成集体说了算，完善推荐提名的方式和责任主体，充分发挥党组织领导和把关作用，组织部门要坚持公道、严格坚持用人标准，认真履行考察识别责任，敢于反映真实情况、敢于抵制不正之风，让“打招呼”不管用。
再次是要严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，切实把那些对党忠诚、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔、培养、使用起来，对干部全方位考察、多角度审视，要坚持知事识人、因事择人，多考虑“该用谁”，少考虑“谁该用”，对于推荐的候选人要多角度考察，亮成绩，赛实绩，做到公开公平公正，选拔出来的干部，让干部群众心服口服。
最后，对干部选拔任用中的“打招呼”等现象及时曝光、记录在案，严肃处理并通报，让各种不正之风“见光死”，让想“打招呼”的不敢说。严肃查处用人腐败，大力整治选人用人上的不正之风，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。
“育才造士，为国之本”。干部队伍建设的好坏，关系到人心向背，关系到党的事业兴衰，伟大的事业需要一心干事又一身干净的高素质干部队伍来做坚实保障，我们必须站在讲政治高度刹住干部选拔任用中的拼关系、递条子、“打招呼”歪风邪气。（东安县纪委监委 张文军）
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