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“干与不干，干多干少，干好干坏真的不一样了……”近日，新田县纪检干部围绕近期公布的绩效考核情况如是感慨。近年来，该县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，推出提升能力、绩效考评、选树典型、选拔任用“四件套”，激励干部担当作为。
抓培训培养，打好“能力拳”。着力构建纵向贯通、横向协同、全面覆盖的学习培训大格局，实施纪检干部素质提升“菜篮子”工程。围绕锤炼政治品格、提高纪法素养、把握精准履职、弘扬优良作风四个方面开展，推出“秋冬大练兵”“纪检讲坛”“跟班轮训”等19项具体活动，着力构建加强纪检监察机关政治建设、思想建设、作风建设、能力建设、文化建设的长效机制。2019年来，该县采用“请进来”“走出去”“推上台”等多种方式轮训纪检干部2600多人次，同时，还通过应知应会知识竞赛、支部微课堂、线上互动等方式，促进纪检监察干部主动学习业务、主动思考业务，提高业务素质。
抓考核考评，打好“考核拳”。创新考核工作评价机制，按照奖优、治慵、罚劣的原则，制定绩效考评方案，根据乡镇纪委、派驻机构、委机关各科室的具体工作职能，用积分予以量化，为软性的工作树了一把硬性的“标尺”，杜绝“表面一团和气，内心各不服气”的现象。同时，强化考核运作结果，把其作为选人用人、评优评先、问责追责的重要依据，切实把任务落实到部门、把工作落实到个人，以此激发出干部队伍履职尽责、担当作为、干事创业的动力。
抓评优评先，打好“典型拳”。树立“追有标兵，学有榜样”风向标，充分发挥先进示范作用，引导纪检监察干部把本职岗位当成干事创业的舞台和创先争优的赛场，营造“人人争当标兵，处处体现先进”的浓厚氛围。推出学习标兵、办案能手、执行先锋、写作能手等的评选活动，以此激发干部敢于“向高的攀、跟强的比、与快的赛”的干事创业意识。
抓选人用人，打好“用人拳”。树立凭实绩选干部，按实绩用干部的导向，充分发挥干部选拔任用“杠杆”作用，鼓励广大纪检监察干部更加重实干、更加重落实、更加重担当、更加重实绩。2019年来，共有17名纪检监察干部得到提拔重用，6人得到交流重用，7人得到职级待遇晋升。(新田县纪委监委 何星辉)
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