近日，广东韶关南雄市正式建立“老实人选拔任用长效”机制，出台《选拔任用老实人办法》，真正让老实人吃上“定心丸”，放开手脚干事创业。《办法》为老实人进行了“画像”：所谓“老实人”是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部。（2月8日《京华时报》）

“脸谱化”更容易鱼目混珠

南雄市这个《选拔任用老实人办法》尽可能细致、具体地为老实人进行了“画像”，即所谓的“老实人”主要是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部，并主要有待人诚实守信，不吹捧、不势利，不借请客送礼拉关系等五种表现。不过，也必须注意到的是，这其中不少的表现依然有其相对脸谱化、表象化与外在化的一面。毕竟现实生活中，一些符合上述表现的所谓“老实人”，同样可能是深藏不露的贪官。

因此，要想相对有效地减少乃至根本规避这种任用老实人脸谱化、表面化的倾向，问题的关键，其实还是应该在于如何尽可能完善现有的官员评价与考察机制，以对考察对象进行更为全面、深入与真实的考察；在于如何尽可能完善现有的官员选任与公示机制，不仅要最大限度地扩大民意测验范围，也要尽可能提高官员考察任命的透明度、公开度与广泛度。只有更多倾听官员身边人的意见，只有更多尊重与体现真实、广泛的社会民意，那些真正的老实人，才能真正得到选拔任用。阮占江（媒体人）

靠谱的是制度而非品行

明确“重用老实人”的用人导向当然没错，但是上升到具体制度的层面，就难免让人困惑。问题之一是，《选拔任用老实人办法》之外，当地还有没有另一套《干部选拔任用办法》？若有，就构成了一种制度歧视，人为地把考察对象分成了老实和不老实之别，这显然有违于干部选拔任用的初衷，若没有，则有夸大官员的道德比重之嫌，很容易剑走偏锋，唯“德”是举，这当然也不会是好制度。因为在实践中，老实不老实都是一种很外在的感受，很难放到制度框架中去考量。要知道，像文强这样高调腐败的干部毕竟是极少数，大多数腐败分子都非常善于伪装和保护自己，行事低调严谨，轻易不会露出“马脚”。

从根本上说，“重用老实人”的关键不在于先把官员脸谱化，分出老实人和不老实的人，再分门别类去套用选拔任用，而在于得先有一套能让老实人脱颖而出，让不老实的人自动淘汰的良性机制，再让官员去适应。靠谱的只能是制度，而非品行，正所谓“好制度能让不老实的人变老实，坏制度让老实人变得不老实”。

盟初（职员）