李志美

    时下，许多部门单位为做好一项工作，常常与下属签订责任状。诚然，责任状好比军令状，在一定程度上能够起到警醒和约束干部、鞭策和促进工作的作用。但是，签订责任状并不是目的，关键要把责任状落到实处，不能“一签了之”。

    现实生活中并不乏这样的现象：有的单位年初签订责任状搞得热热闹闹，年底便没了声息；有领导干部责任状一签，便锁进了抽屉，束之高阁，责任状里的内容也忘到了九霄云外；个别领导干部甚至责任状看都没看，便签上了自己的名字；这样的责任状不但起不到应有的作用，还会引起群众的反感，成为形式主义的把戏。

    因此，签订责任状必须狠抓落实。责任状签订后，要把目标、责任等内容在一定范围内公示，既让责任人有的放矢地履约，又方便群众监督。作为上级部门，必须及时督促责任人树立目标意识，应经常把责任状拿出来看看，对照检查一下，哪些责任尽到了，还有哪些责任没尽到，哪个目标未实现，使之能够做到心中有数，有的放矢地去完成各项工作。上级部门要定期检查责任目标完成情况，对工作措施不落实、履行职责不到位的，要及时督促补救。履约期满，要按责任状约定的内容逐条对照，严格考核兑现，有奖有罚，切实维护责任状的严肃性。