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核心提示：近年来，城步县国税局立足城步“老、少、边、穷”的地区特点和干部年龄偏大、活力不足、整体素质不高的实际，创新工作机制，强化科学管理，盘活现有人力资源。我们努力在“六抓”上下功夫，加强队伍建设。 一是注重...
近年来，城步县国税局立足城步“老、少、边、穷”的地区特点和干部年龄偏大、活力不足、整体素质不高的实际，创新工作机制，强化科学管理，盘活现有人力资源。我们努力在“六抓”上下功夫，加强队伍建设。
一是注重抓龙头，切实加强领导班子建设，较好地发挥了班子的示范导向作用，在今年的全市国税系统党风廉政建设会上，我们做了《领导班子一面旗、廉洁务实创佳绩》的典型经验介绍。 二是突出抓改革，完善选人用人机制，近两年新进班子成员3人，公开选拔了8名中层正职、5名中层副职，出台了正副科（局）长任用管理办法，对中层干部每年进行述职述廉、民主测评，对连续两年排名末位的实行淘汰制度；对一般干部实行了双向选择，优化组合上岗，进一步激发了干部干事创业的热情。 三是全力抓素质，建立和完善了教育培训机制和考试考评机制，着力提高干部综合素质和实际工作技能。 四是从严抓廉政，促进党风政风明显好转，被市局评为2010年度全市党风廉政建设先进单位。 五是着力抓考核，完善绩效考核机制，全面提升了工作执行力和落实力。 六是精心抓创建，找准创先争优活动与国税工作的“结合点”，精心谋划和扎实开展了以“讲党性、重品行，比贡献、创佳绩”为主题的“四比四看” 创先争优活动，即“比学习进步看谁提高快，比业务规范看谁依法行政强，比承诺看谁业绩好，比服务看谁的群众满意度高”。开展了“书香国税”、“五爱”征文、“图书漂流”、税企“同庆党的生日、共建廉政文化”党史、税政、廉政知识抢答赛、“重温长征精神、激发工作热情”的“红色之旅”、“党旗下的岁月”征文等系列活动，陶冶了情操，凝聚了人心，激发了活力，全面提升了部门文明形象。 通过“六抓”，干部的服务意识、大局意识、责任意识、勤政意识进一步增强。队伍稳定。连续三年在领导班子廉政勤政测评中满意率均达100%。2009年、2010年连续两年我局在全县优化经济发展环境测评中列执法部门前列、被县委、县政府评为全县绩效文明考核先进单位，被县委评为先进基层党组织。我局加强队伍建设的作法《立足山区实际、构建和谐队伍》被省、市媒体推介，并在全县推广。 （作者：罗雄） Tags:国税 国税局 上下 下功夫 功夫 加强 强队 队伍 建设 |
