2013年，娄星区小碧乡充分发挥乡纪委与统战人士的作用，积极探索创新流动人口计生工作管理机制，坚持“管理模式华、服务市民化、责任强制化、工作创新化”四位一体举措，不断强化流动人口服务管理，流动人口计生工作水平得到显著提升。

   管理模式化。该乡在娄星区率先推行“五要求、四登记、三反馈、二回访、一督查”管理模式。建立流动人口信息数据库，坚持“三不漏”（村不漏组、组不漏户、户不漏人）和“六清”（情况清、台帐清、人数清、节育措施清、流向地址清、联系方式清），着力为流入地和户籍地提供一个真实的服务信息平台，形式共同管控的工作成效机制。

    服务市民化。定期到农户和各流入人群地开展生殖保健、药具发放、便民维权等宣传教育活动，组织开展计生帮扶慰问活动，为困难流动人口、留守儿童、孤寡老人、病残学生提供生活、生产、入学等帮助，共走访42户家庭，送去18000元的慰问资金。

   责任强制化。该乡党委、政府向各乡属单位发放《加强流动人口管理》的通知，与计生第一责任人签订责任状，设定流出人口入库率达99%，流入人口入库率达98%等指标，实行严厉的经济奖惩和政治处理措施，以强有力的责任心助推工作开展。

    工作创新化。坚持以人为本、服务全程的工作理念，一切工作秉承尊重人、理解人、关心人、帮助人的原则，采取因人而异、因地制宜工作方式，成功创建“诚信服务、诚信执法、诚信交流、诚信守法、诚信监督”计生工作诚信体系，双面互信的诚信计生模式应运而生。

   （娄星区小碧乡： 林仙果 ）