本报 孙敏坚

　　今年6月，省委专门出台文件，对进一步加强培养选拔年轻干部工作作出重要部署。常德市抓住换届的契机，大力培养选拔年轻干部，有效激发了干部队伍的生机和活力。

　　【事例】

　　今年31岁的宋磊是桃源县车湖垸乡党委书记。9月初，她通过公开选拔成为汉寿县副县长提名人选。

　　“我的履职经历，就是常德市重视年轻干部、大力培养和使用年轻干部的一个缩影。”宋磊说。

　　2007年9月，硕士研究生毕业的宋磊通过公开招考，成为常德市首批引进的17名年轻干部之一。除了第一年在市人事局机关工作，其余4年，宋磊都扎根乡镇。2011年底，经过调查走访，宋磊决定发挥车湖垸乡作为城郊乡的优势，集中流转乡里的闲置土地建大棚蔬菜基地。但这一提议遭到了部分村民反对，其中意见最大的是胜利村的村民陈吉。因为担心自己的4亩土地流转后收入减少，他将前来做工作的村干部挡在了门外。

　　得知情况后，宋磊登门拜访陈吉老人。老人固执，她就一遍遍地解释;老人担忧，她就一项项地算账;老人动怒，她就偷偷擦干眼泪……

　　就这样，宋磊用真情和耐心解开了陈吉老人的疙瘩，获得全体村民理解与支持。如今，一个2000亩的蔬菜种植标准化示范园落户车湖垸乡，全乡年人均可增收500元以上。

　　今年6月，为在县(市、区)人大、政府、政协换届中择优选配优秀年轻干部，常德市公开选拔4名县处级干部。突出“年轻化”和基层工作实绩的选拔标准，让在基层经受了历练并取得一定成绩的宋磊如鱼得水，成为汉寿县副县长提名人选。

　　【做法】

　　近年来，常德市通过有计划地选派有发展潜力但缺乏基层工作经历的机关年轻干部到偏远乡镇挂职锻炼，促使他们增长才干;另一方面，建立定期从基层一线选拔年轻干部机制，将成熟的年轻干部大胆起用到重要岗位。今年人大、政府、政协换届中，该市又将有一大批年轻干部充实到各级领导班子中。

　　常德市委书记卿渐伟说，年轻干部有思想、有知识、有能力、有激情。对年轻人才的渴望、培养和大胆起用，已经成为常德市各级各部门的共识与共为。常德将进一步搭建平台，起用更多优秀的年轻干部。