寒假即将来临，不少大学生又将利用假期勤工俭学。刚走进社会的学生由于社会阅历欠缺，常有薪资纠纷发生。对此，大学生该如何应对？律师提醒，学生假期打工时，一定要商定好做工内容、时长、薪酬等关键工作情况，务必签订劳务雇佣合同，如果出现纠纷，可以向劳动监察部门投诉。

案例：承诺每小时10元，却被打了“对折”

张同学是株洲有色金属职业技术学院的一名学生。今年6月份，得知广东东莞一家玩具生产企业招工，在劳务中介的推荐下，他和室友一起被该工厂录用为生产辅助工。

随后，双方签订一份用工协议。协议中规定，小张需在企业至少工作15个工作日，每天工作8小时，时薪10元。同时还规定，必须服从公司加班要求，如果未做满15天，将不计算工资。

7月28日，小张正式到工厂上班。“劳动强度很大，每早8点干到下午6点，中午仅一个小时休息时间。”小张说，刚做完一周，老板便表示近期工厂订单多，人手紧张，每天需要加班2个小时。心想能多赚些钱，小张咬咬牙便坚持了下来。

由于8月26日是学校报到时间，小张提出自己做到8月20日返校，希望企业支付应得工资。该工厂的邓老板表示，他的工资统一由劳务中介负责。为此，小张多次与劳务中介负责人联系，但负责人告知小张，如果此时离职，只能按每小时5元计算。“我已经做满15天，还加班了一周时间，怎么能对半给工资？”小张拒绝同意该方案，21日返回了株洲。

“微信不回、电话不接，完全就是一副‘置之不理’的态度。”小张说，10月份收到一个1650元的转账后，劳务中介负责人便拉黑了自己。记者尝试拨通该负责人电话，却发现所拨打号码已经停机。

现象：学生大多选择“忍气吞声”

“有个同学做了21天，只拿到了150元。理由是迟到了几天、上班偷懒、未按工艺要求生产。”小张向记者爆料，与他同一批的30多位学校同学，基本都没有拿到满工资，老板克扣工资理由各异。

一位刘同学去年假期在佛山打工了将近2个月时间，工厂老板突然跑路，一同打工的十几个女同学惊慌失措，不知道找谁讨薪，还不敢向家人提及此事。

“我们看到校园中有招聘信息，又是熟人介绍，就没和工厂签协议。”她说，当时只被告知按每小时7元计算，其他什么也没说。最后老板跑路时，中介给了每人500元钱作为补偿。

记者调查发现，不少被拖欠工资的大学生对劳资纠纷问题一脸茫然，缺乏协议合同意识。顶多在网上吐吐槽或是向媒体打爆料电话，不知如何维权甚至根本不打算维权。“自认倒霉”“吸取教训”，成了听到最多的声音。

提醒：签订劳动协议要留个心眼

假期打工的学生被拖欠工资，应当拿起法律武器，维护自身的合法权益。但为什么大多数学生选择“沉默”？

北京市隆安（株洲）律师事务所律师杨柳告诉记者，“遇到不给工钱或者长期拖欠等情况，最快的解决方式是去找劳动监察大队，如果他们不受理，就得去找劳动仲裁，劳动仲裁不受理再上法庭。”

杨柳说：“打官司是个相对漫长的过程，至少要2个月时间，胜诉的话，你也许就能拿回一两千元的工钱；但如果输了，除了赔上精力，还要负担好几百元的诉讼费用。”

杨柳提醒，想兼职的学生在签订劳动协议上要多留个心眼：首先，内容空白的合同不能签；其次，认清协议条款中的用工时间、就职地点、工作内容和报酬；第三，注意合同的试用期，保存副本，尤其要对网络招工留个心眼。

“一定不能默许口头协议，同时提防偏向用工者一边的合同；出远门打工时要提前告知亲人、老师、朋友。”杨柳表示，同学们要掌握必要的劳动纠纷的知识，选择正规合法劳动中介介绍的工作，遇到严重问题时，及时向有关部门举报。

（株洲日报 见习记者 马文章）