3月5日，沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店负责人向全体员工宣布，因该店经营效益不佳，决定于3月19日关店，同时为员工提供了转岗安置和领取相关经济补偿终止劳动合同两种安置方案。

对于安置方案，沃尔玛常德水星楼分店工会和部分员工提出了质疑，认为店方未履行提前30天通知全体员工或工会的法定义务，事先也未就安置方案和员工或工会进行沟通，系违法解除劳动合同，双方形成劳动纠纷。据分店工会主席黄兴国介绍，3个月来，数十名员工自发分成3班，24小时守在门店外，阻止资方转移物资。

在此期间，常德有关部门多次组织协调会，但各方未能协商达成一致。4月25日，沃尔玛常德水星楼分店69名员工和分店工会分别向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。

5月26日、27日，常德市劳动人事争议仲裁委员会对两起争议案件进行开庭审理。黄兴国在庭审中提出三点诉求：要求确认资方的安置方案无效；要求确认资方的决定违反集体合同，需承担赔偿责任；要求资方就闭店安置与工会进行协商。劳资双方在两天的庭审中均同意进行庭外调解。

黄兴国1日告诉记者，分店工会收到常德市劳动争议仲裁部门转达的资方调解方案，资方向69名员工以诉讼成本的名义每人支付3000元。这一调解方案已被员工全票否决，工会将于节后正式将否决结果通知仲裁部门。

“现在沃尔玛常德店经营都停止了，我们作为员工可以理解公司的难处，愿意与公司协商解决此事。但是，公司提出每人支付3000元作为诉讼成本，员工们感觉没有受到尊重。”黄兴国说。

沃尔玛区域公共关系总监李呈舫此前就仲裁一事回复记者：“对于常德店的员工安置问题，我们始终严格遵照劳动法的相关规定处理此事。由于此案目前已进入法律流程，我们不便对该案细节进行评论。在此过程中，我们会积极参与并将充分尊重员工的权利。”截至记者发稿时，沃尔玛方面暂未就调解方案被劳方否决一事作进一步回复。