湖南民生在线讯（王慧崎）在党的群众路线教育实践活动中，江麓集团各级党组织和广大党员领导干部聚焦“四风”，主动收集群众意见、查摆问题，积极整改解决问题，让职工群众感受到作风转变带来的明显效果。

畅通渠道，职工约谈领导提意见

　　为了全面、充分地查摆和梳理“四风”方面的突出问题，江麓集团按照“开门搞活动”、“动真格、敢碰硬”和“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求，采取多角度、多渠道广泛开展意见征集工作。其中，江麓集团领导班子成员发挥表率作用，沉下身子，通过“联系点领导下基层”、“职工约谈领导”、蹲点班组座谈、职工代表座谈等多种形式，与职工群众面对面交流，听取群众意见。

　　活动中，江麓集团领导班子深入联系点单位36次，蹲点班组24个，召开各类座谈会66次，参加座谈和谈话的人数达800多人，48位职工分别约谈8位领导。江麓集团还通过问卷调查、热线电话、意见箱、电子邮箱、网上征集等途径，更充分地倾听职工群众的呼声、意见、诉求。公司领导班子查摆出“四风”问题14个，班子成员共查摆出个人在“四风”方面的问题133个。职工群众普遍反映，各级领导到车间和科研生产一线的时间多了，实际问题协调解决的效率更高了，领导讲话更贴心了。

公示整改措施，主动接受群众监督

　　江麓集团把各类意见和建议按照原汁原味、同类合并、分类整理的原则共梳理成123条，并按照“六明确”的要求制定整改方案，分三批通过文件、内网、橱窗等方式进行公示，主动接受群众监督，使职工群众对整改方案的整改内容、整改要求、整改措施、完成期限、责任人和责任单位有了明确和直观的印象。

　　针对公司领导班子在“四风”方面存在的14个突出问题，江麓集团公司党委召开专题会议，逐条逐项研究整改措施，反复修改完善解决“四风”问题的方案，提出了54项整改措施。公司领导班子成员在广泛征集和吸取各方意见建议的基础上，分别制定个人的整改措施，共提出整改事项49个、整改措施141条。

注重实际效果，及时落实整改

　　江麓集团坚持把边查边改、即查即改作为转变“四风”的检验方式，从“领导到位、责任到位、措施到位、效果到位”方面下功夫抓整改，促作风转变，收到明显效果。活动中，江麓集团一是严格执行中央“八项规定”，在公车管理上制定了管理办法，对用车范围和油耗等指标进行了有效管控，实现了公务用车的公开化、透明化和精细化管理。通过减少接待、压缩合并会议、加强信息化建设和倡导发布网络通知和电子文件等措施，会议次数同比减少20%、会议经费同比下降25%、文件简报同比减少11%，接待费用同比下降10%。二是建立了群众反映诉求首接负责制度、领导干部联系困难职工家庭制度等一批新制度，进一步密切了党群干群关系。三是通过提高病休员工福利待遇、帮扶救助等措施，解决了一批群众反映强烈的民生问题，进一步巩固了联系群众感情的纽带。其中，13名患特殊疾病的员工和82名患一般疾病的员工，福利待遇有所提高。今年一季度，共走访困难职工391人，帮扶困难职工106户，发放困难帮扶资金近26万元。四是通过完成ERP系统整体切换运行，实施一系列稳中求进、全面深化改革、深入调结构转方式为主要内容的“稳、改、调”的措施，进一步提升了管理效率和管控能力。

　　这些看得见的活动效果，有效激发了职工群众工作的积极性和干事创业的创造性。3月份，江麓员工为改进经营管理各项工作，共提有效合理化建议263条，实现节约创效约37万元。