9月23日，湖南省总工会财务部部长董有利表示，保障职工福利与中央八项规定并不矛盾,使用职工福利费为职工改善福利待遇是符合国家规定的,但不能用职工福利费以外的财政资金和行政经费违规为职工兴办福利。

那么，中秋国庆的福利能不能发？该怎么发？职工正常福利与“四风”的界限该如何划定？今年2月份，湖南省总工会出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》明确，单位工会可以从工会经费中开支，给员工发放正当的节日“福利”。不过，文件规定了这些开支标准的上限。

省总工会强调，各级工会要严格遵守财经法纪，加强工会经费银行账户的管理，文件中规定的各项支出只能在工会独立管理的账户中列支，要防止和抵制单位行政方面通过工会经费账户违规违纪发放津补贴、奖金和违反国家规定的福利。

湖南省财政厅行政政法处处长黎雁南介绍，党政机关在加强规范津补贴之后，公务员的收入除了全国统一的工资和津补贴之外，没有“过节费”这样的名目。他认为，工会组织作为群团组织，工会费主要来源于会员缴纳的会费,以及企业、事业单位、机关按每月职工工资总额拔缴的经费两个部分，并不作为财政资金管理。在符合规定的基础上，工会组织可以依法使用，改善职工福利。

提醒

在组织发福利时，这些行为不能有：1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；2、违规滥发津贴、补贴、奖金；3、支付高消费性的娱乐健身活动；4、违规设立“小金库”；5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；6、截留、挪用工会经费；7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；8、报销与工会活动无关的费用。

(潇湘晨报 记者 李柯夫）