江麓集团“领导干部上讲台”推动企业深化改革_湖南民生在线-湖南在线民生频道-湖南民生在线新闻网-湖南民生新闻网-湖南民生在线网-湖南民生频道

　　核心提示：湖南民生在线讯（王慧崎王腊梅连梅）“市场在资源配置中起决定性作用”主题实践活动推开了江麓集团的全面深化改革工作。领导干部在推进改革中承担着重要的责任，发挥重要的领导核心作用，江麓集团以提高领导干部...　　湖南民生在线讯（王慧崎王腊梅连梅）“市场在资源配置中起决定性作用”主题实践活动推开了江麓集团的全面深化改革工作。领导干部在推进改革中承担着重要的责任，发挥重要的领导核心作用，江麓集团以提高领导干部推动改革能力为目的，加强学习型领导班子、学习型团队建设，围绕精益生产、技术研发、基础管理等方面或工作实践中存在的问题开展“领导干部上讲台”活动，把解决问题的想法办法和管理的经验转换成员工“深有同感”的易于掌握的知识资源，为增强企业活力、建立质量效益型可持续发展模式提供知识保障和人才保障。　　“领导干部上讲台”活动在组织上纳入年度培训计划。为了有力的促进“领导干部上讲台”活动的按计划、有安排的开展，公司认真组织，明确要求领导干部根据各自专长，结合本单位的实际情况和员工的培训需求，自主地选择好培训内容、培训对象、培训课时，公司并将“领导干部上讲台”活动的培训纳入员工年度培训计划中，全年“领导干部上讲台”计划培训课程123节，培训课时为420个小时。同时公司根据课件内容统筹安排，适当的扩大培训对象，不局限于本单位的内部培训，而是扩展到全公司范围内相关的业务人员，实现资源共享，整体提高员工队伍素质。　　“领导干部上讲台”活动在内容上实现了理论与实践的结合。“领导干部上讲台”活动所培训的内容有制度和内控体系建设、ERP系统管理知识、分公司和子公司的投资与管控、从德国制造谈工艺工作等，培训内容都结合了公司在管理、技术、生产、质量、安全等方面的实际情况，从理论的阐述、到“有什么问题”、“如今的现状”、方法的运用、效果的展示，让理论与实践充分结合，把“言之无物”的管理经验转换成了“触之有物”的实用工具。在理论与实践的结合中，有效的推进了管理水平的提升，存在问题的解决，提高了领导干部推动改革的能力。　　“领导干部上讲台”活动在形式上推动了内部培训师队伍建设。“领导干部上讲台”活动“推波助澜”的让领导干部更加主动加强对理论知识的猎取，更深层次的思考现有的管理现状与先进标杆企业存在差距的主要原因在哪，该如何将先进理论知识运用到工作实践中，转换成“是我所有”、“是我所用”的指导“宝典”。对问题的思考和对知识的运用，让领导干部在教与被教的过程中，提高了管理水平和解决问题的能力，同时也推动了公司内部培训师队伍建设，为建立一支优秀、精益内部培训师提供了人才保障。

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