新闻晨报1月4日报道  2日,上海市劳动部门有关人士明确表示,元旦等法定节假日加班,员工应获得4倍工资。其中,一份为员工当日正常应得工资,另外三份为法定节假日加班的加班工资,即按照“3+1”计算发放。

此前劳动部门规定,法定节假日加班,员工应该获得三倍的工资,即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班,员工则应该获得双薪,即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

元旦加班工资怎么算?

1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

上海劳动部门:元旦加班三天最少可拿308.98元

东方网1月4日报道 2009年元旦假期已过，许多三天假期内被安排加班的劳动者十分关心加班费如何计算。昨从劳动部门获悉，目前计算加班费时使用的月计薪天数与本市最低工资标准依然适用，元旦三天全部加班最少可拿308.98元。

根据安排，元旦放假三天，其中1月1日为法定节假日，1月3日为公休日，1月4日公休日调至1月2日。因此用人单位在1日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2日（与4日对调）、3日为公休日，用人单位在这两天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果劳动者在元旦期间加班，加班工资的基数单位与员工有劳动合同约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定基数。签署集体合同的，按集体合同约定确定加班费计算基数。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。以本市最低工资标准每月960元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为44.14元。若在1日加班，加班费为132.42元；若在2日、3日加班，企业没有安排补休的，每日加班费为88.28元。如果三天都加班，且没有安排补休的，加班费总计308.98元。

目前计算加班费的月计薪天数21.75天由原国家劳动和社会保障部于2008年1月公布施行；今年4月1日起，上海市月最低工资标准从840元调整为960元，小时最低工资标准从7.5元调整为8元。劳动部门表示，在新的标准出台之前，这些数据都一直有效，也就是说，2009年元旦加班费计算，这些数据依然适用。