为落实“三个不吃亏”的选人用人导向，张家界不断完善干部推荐提名、动态考察、交流任职、差额选拔、监督管理等制度，进一步扩大干部选任工作中的民主，切实加大年轻干部培养选拔力度。全市共提拔了10名德才兼备、实绩突出的区县直单位负责人和4名优秀乡镇党委书记担任副处级干部，提拔了18名30岁以下的处、科级干部，取消了5名民主测评优秀率低于50%、1名在作风建设“明察暗访”活动中受通报批评的干部的评优资格，并进行了组织处理，否决了13名科级干部任职，进一步加大了整治用人上不正之风的工作力度。

　　此外，为改善乡镇干部的工作生活条件，张家界市委基层办对乡镇危房及“五小”设施明确了具体标准。通过调查摸底，全市94个乡镇的“五小”设施，只有3个乡镇比较齐全，有7个乡镇全部需要新建，有11个乡镇只有“一小”设施达标。市委、市政府决定，从今年开始，用两年时间，市财政每年安排资金340万元支持乡镇危房改造和“五小”设施建设，每年解决20个乡镇的“五小”设施问题。各区县也分别制订了补贴标准，截至目前，市、区县财政已投入资金691万元，乡镇自筹资金386万元，对11个乡镇办公用房、39个乡镇的“五小”设施实行新建和改造。