核心提示：昨日，笔者从岳阳市君山区审计局获悉，近两年来，该局积极探索经济责任审计思路，引入有错无为的问责机制，促进加强干部监督管理，规范施政行为，取得初步成效。该局通过对26个单位主职领导的经济责任审计，共查出...
 昨日，笔者从岳阳市君山区审计局获悉，近两年来，该局积极探索经济责任审计思路，引入有错无为的问责机制，促进加强干部监督管理，规范施政行为，取得初步成效。该局通过对26个单位主职领导的经济责任审计，共查出违规资金600万元，管理不规范资金120万元，向纪检监察部门移交案件线索 1 件 1人。君山区委根据过审计结果，对16名干部进行了调整使用，5人得到了提拔，2 人被降职使用，纪检、组织部门对 2 名干部进行诫勉谈话。 该局在审计执法过程中，加大对领导干部任职期间的责任缺失和违反廉政规定的问题的问责力度，做到有权必有责，失责必问责。具体操作上，扩大审计对象。变只审行政主要领导一人为党政领导班子成员一起审，查出问题层层追究责任，从而引起班子成员高度重视和积极配合。在审计期限上，实行审计前移，变过去离任审计为任中审计。今年，该局就改变了过去的做法，对24个经济责任审计项目实施了任中审计，效果比较明显。在审计对象上，该局重点针对拟提拔重用的领导干部，避免领导干部带“病”上岗，力争达到审计一个教育一片的目的。该局围绕领导干部的“责任”二字审深审透，审计方法由过去就财务查帐目，转向围绕责任查功过，由过去从微观上找问题转变为从宏观上论事非，由财务收支转变为绩效审计。在审计内容上，注重经济指标完成情况，注重资产家变化情况，注重审查被审计单位内部控制制度的建立和执行情况，注重廉政建设遵守情况。查出问题后，在问题的责任追究上除指出领导干部应承担的直接责任，主管责任外，还根据党风廉政责任制规定对领导干部违纪问题作出领导责任的认定。如去年对区直各部门及乡镇进行的公务费开支情况专项调查，情况反映到区委、政府后，引起了区主要领导的高度重视，对存在问题的单位领导、区委书记分别与之谈话，要求加强管理，厉行节约。此举对该区领导干部产生了较大的震动。 为了完善经济责任审计问责机制，君山区在经济责任审计工作领导小组的基础上，建立了由组织、纪委、监察、审计等部门参加的行政问责监督联席会议制度，及时听取审计情况汇报，做好审计结果运用工作。每年，根据审计结果，区委将对实绩突出的干部，给予提拔重用，表彰奖励。对单位存在倾向性、苗头性问题的领导干部予以戒勉警示，及时提醒；对违反纪律制度问题较为突出的，经查实后，作出免职、降职处理；对触犯法律的，及时移交司法部门立案查处。 （作者：毛朝晖 谢旭东） Tags:问责 并举 同行 |
