日前，邵阳县边远学校教师莫良德领到了3000元贫困教师扶助金。他激动地说：“‘一扶一考’得人心，教师流动求公平，我们工作添干劲。”邵阳县现有9000多名教师、300多所学校，10万余名学生。教育工作线长面广。为了充分调动教师工作积极性，该县创新教师管理机制，促进教师合理、有序流动，鼓励优秀教师到边远学校任教，加强师资力量，提高教育质量，促进教育均衡发展。该县在绩效工资、贫困教师扶助、评先、评优等方面向边远学校倾斜。两年来，该县边远学校教师绩效工资年人平高出3000多元。为解决边远贫困教师重病医疗问题，该县成立了教育基金会。一批退休的县级领导不辞辛劳、奔走呼号，“化缘”救助边远贫困教师。全县各部门每年出资2000元，每个公职人员每年出资40元。今年教师节，全县共有20名边远贫困教师每人获得3000元救助金。一系列扶助举措，让大批边远教师扎根山区，勤奋工作，无私奉献，争做教育均衡发展的“排头兵”。
    为了城乡教育统筹协调、可持续发展，该县充分发挥城区学校的中心辐射作用，营造公平竞争氛围，创新教师“逢进必考”机制，鼓励广大教师苦练内功，力争脱颖而出，当“教学能手”，做名优教师；杜绝拉关系、走后门，走出了一条教师人事制度改革的新路。近两年，该县通过笔试、面试，公开选调45名优秀教师进县城学校任教。

      (作者：蒋伟国 阮春华 唐旗)