娄星区石井镇创新村干部管理方式 积极推动社会主义新农村建设
时间:2015-11-15 11:22来源: 责任编辑:
为有效增强农村干部考核的科学性和实效性，充分发挥村级党组织在新农村建设中的领导核心作用，娄星区石井镇创新村干部管理方式，积极推动社会主义新农村建设。 一是建立岗位目标责任制，进一步健全科学的村干部管理机制，明确工作职责。完善年度综合考评办法
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核心提示：为有效增强农村干部考核的科学性和实效性，充分发挥村级党组织在新农村建设中的领导核心作用，娄星区石井镇创新村干部管理方式，积极推动社会主义新农村建设。 一是建立岗位目标责任制，进一步健全科学的村干部管理...
为有效增强农村干部考核的科学性和实效性，充分发挥村级党组织在新农村建设中的领导核心作用，娄星区石井镇创新村干部管理方式，积极推动社会主义新农村建设。
一是建立岗位目标责任制，进一步健全科学的村干部管理机制，明确工作职责。完善年度综合考评办法，实行平时考评与定期考评相结合，平时常规性检查了解日常工作表现情况，年终由镇党委组织考评小组，采取个人自评、干部互评、群众测评等形式，每年进行一次定期考评，并结合目标管理考核和民主评议同步进行。年度考核设为优秀、称职、不称职三个等次，考核等次确定为不称职的村干部，当年不得评先评优，并且镇党委要对其进行诫勉谈话。二是对于政治素质好、参政议政能力强的村干部，由党委推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，增强他们的政治荣誉感，提高他们的参政议政能力。
该镇创新村干部管理方式后，村干部的工作热情明显提高，有效地加快了该镇新农村建设步伐。
（娄星区石井镇： 刘琼）
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