近年来，我院党组把检察文化建设作为推进检察事业科学发展的一项重要措施来抓，以“培育理念道德文化、提升素质文化、构建制度文化、打造环境文化”为重点，用先进检察文化来引导、教育、凝聚全院干警，全力打造娄星检察文化品牌。

一、强化思想教育，培育理念道德文化。为教育干警树立正确的人生观、价值观，院党组以中央政法委统一部署开展的政法干警核心价值观教育活动为契机，先后组织开展了党员上党课、重温入党誓词、党员公开承诺、去革命圣地接受革命传统教育、请老检察长讲院史，以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的演讲比赛，创先争优、“三顽症”专项治理，检察官进机关、进企业、进学校、进农村、进社区，检察官献爱心等活动，在干警中广泛开展宗旨意识、群众观念、廉洁从检等教育，使干警进一步明确了为民执法的理念。

二、营造学习氛围，提升素质文化。以“创学习型单位、当学习型检察官”活动为载体，采取理论研讨、电化教育、鼓励督促自觉等多种方法抓学习；院里在经费紧张的情况下，挤出6万余元购买学习资料建立阅览室，建立和完善了学习制度，规定每名干警一月读一本书；鼓励干警参加司考和高学历教育，对参加司考人员给予两个月时间的脱产学习，对自费参加高学历教育的干警也在时间和经费上开绿灯；对通过司考、高学历教育合格，干警子弟考上高等院校的院里给予重奖，同时结合工作需要开展优秀公诉人、优秀法律文书、优秀公文写作等比赛活动进行岗位练兵，对新颁布的与检察业务有关的法律法规，院里除请专家来院进行集中辅导和学习外，还组织干警进行考试，考试不合格的脱岗学习，脱岗学习期间取消目标管理奖。

三、强化科学管理，构建制度文化。为加强对干警的管理，我们完善了以精细化管理为核心的各项制度，坚持做到按日考勤、按月考核、年度考评，考评结果与干警待遇挂钩。对干警管理由8小时以内延伸到了8小时之外；对院机关其他事务也全部实行了制度化管理，并坚持做到制度面前人人平等到，实现了由人管人到制度管人的转变。

四、陶冶干警情操，打造环境文化。一是建立文化走廊。在办公楼以“廉、勤、德、和、慎、公”为主题，开辟了我的人生格言、我的青春梦想、我与群众心连心、我的工作日志四大专栏的文化走廊，让干警时刻感受娄星检察文化的气息；二是倡导文明行为。在全院开展了《检察机关工作人员言行规范指南》学习，倡导文明用语，禁止文明忌语；要求全院干警，特别是窗口单位、重大活动必须着装，并且必须严格规范；三是营造舒适的工作生活环境。院机关卫生坚持一天一扫、绿化规范、整洁大方；四是开展健康有益的文体活动。定期或不定期组织干警开展书法比赛、登山比赛、球类比赛、跳绳比赛、歌咏比赛等，每两年组织干警一次健康检查，通过这些活动的开展，陶冶干警情操、打造优秀团队。

(童文泉  刘玲 )