|
湖南民生在线讯（吴朝辉）今年以来，沅陵县林业局从严抓实党员干部的监督管理，将廉政谈话作为切实落实把握“四种形态”的一项重要手段，及时提醒、早打招呼，进一步筑牢干部拒腐防线。
层层递进开展谈话工作。该局主要负责人带头，每年至少一次，与班子成员、科室负责人进行廉政谈话，特别是把新任科室负责人作为提醒谈话的重点，从上至下层层传递廉政意识，防患于未然。目前，开展任前廉政谈话2人次。
有的放矢制定谈话内容。根据不同的谈话目的，因人制宜制定谈话方案，做到全面深入了解被谈话人的思想、工作、生活等方面的情况。谈话时将贯彻执行民主集中制、遵守廉洁自律准则方面的要求和存在的问题作为重要内容。目前，对工作变动人员进行工作谈话3人次、对苗头性问题“红脸出汗式”的提醒谈话2人次、其他工作提醒谈话28人次。
加强监督落实约谈制度。开展党风廉政“一岗双责”监督检查，通过查看谈话记录、谈话讲稿、图片等痕迹材料，对局领导开展廉政谈话制度的落实情况进行检查。目前，该局领导开展的日常廉政谈话达到35人次。
|
