湖南民生在线讯（通讯员 高 新）“年后招了多少人了？还有多少员工缺口？”“招聘有什么具体意向？”“希望我们在用工稳工方面提供什么帮助？”近日，郴州高新区人社局深入园区各企业，调查了解企业用工情况，征询企业对劳动部门的具体要求。

　　针对年后园区企业“用工难”“稳工难”问题，郴州高新区人社局在总结以往经验和借鉴先进地区做法基础上，多措并举积极为园区内企业解决用工难题。该局在郴州火车站、高铁站、汽车站、公交站台、公交车、乡镇墙体等地方投放户外用工宣传信息，并充分利用网络、电视、短信等媒介传递用工信息，使更多本地劳动力和返乡人员进一步了解郴州高新区和园区内企业；建立信息网络平台，进一步开展人力资源调查并进行用工监测，准确掌握各地的人力资源状况和各企业的用工状况，以便更好制定对策；组建劳动监察执法大队，加大对企业的劳动监察力度，规范企业用工行为。同时，该局还建议园区内企业保障每周员工工作时间不超过60个小时、每周至少休息1天，并要求企业提高福利薪酬待遇。园区企业炬神电子在调整了薪资水平后，近几个月来均实现“零投诉”，营造出“引得进、留得住”的良好就业环境。

　　针对园区用人管理不规范、缺乏高级人才等问题，郴州高新区人社局通过招投标，以政府购买服务的方式，引入蓝桥等两家有资质的人力资源服务公司，开展有针对性的职业介绍工作，搭建用人单位和求职者之间的职介“桥梁”。与此同时，该局积极组织各类招聘专场，满足用人单位用人需求。在沿海地区和名牌高校举办专场招聘会，挖掘高技能管理人才，全面提升企业管理水平。4月9日至13日，该局组织园区内13家企业，在湖南理工学院、湖南科技大学、中南大学等5所省内高校开展专场招聘活动，不同程度缓解了这些企业的用工难题。

　　此外，在解决企业员工投诉多等方面问题上，郴州高新区人社局及时开办各类培训班，为企业“量身”进行人才培训。鉴于企业管理不规范等问题，人力资源师证、劳动关系协调员证培训班近日开班。该局还大力推进校企合作，加大郴州高职院、郴州技师学院等市内职业教育机构与园区企业的联系，让员工进学校、学生进企业，为企业定向委培人才、储备人才。