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今年是各级领导班子集中换届的关键一年，为严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境和政治生态，津市市纪委监委立足职责定位，坚持挺纪在前，推动换届风气监督落地落实，以铁的纪律确保换届工作顺利开展。
加强宣传为换届“清障”。采取线上与线下相结合的方式，做实“三个在先”，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。线下，印发1000余本《津市市换届纪律宣传手册》《换届纪律提醒卡》，将“十个严禁”“六不得”“八不准”纪律要求，送相关领导干部、工作人员、代表委员学习;线上，通过“廉洁津市”网站、“清风连心桥”微信监督群、“津市组工”微信公众号对换届纪律进行宣传，扩大群众知晓度。
谈话提醒为换届“护航”。建立市委班子成员包片联系制度，由市委书记带头，5名市委常委对包片联系的乡镇领导班子成员、重点岗位干部、年轻干部以及相关人员开展专题谈心谈话，做实“三个讲清楚”，做足“温馨提示”，有效引导党员干部严守换届纪律，对苗头性倾向性问题抓早抓小。督促乡镇党委压实换届主体责任，自觉将换届纪律作为重要政治纪律，坚决把党的领导贯穿换届工作全过程。
畅通渠道为换届“提质”。畅通“12388”“12380”信访举报平台，对换届信访举报件实行专项台账管理制度，明确15个工作日内报送核查结果，既要确保将有“硬伤”的人挡在门外，又要及时澄清正名,为有为干部撑腰鼓劲。截至目前，共收到关于违反换届纪律的信访举报线索11条，目前已全部清零。
靠前监督为换届“增压”。4月底，联合市委组织部，按照1:1比例抽调4名班子成员和4名干部，成立4个乡镇党委换届派驻督导组，为乡镇党委换届监督做好前期准备工作，着力将政治监督向基层、一线和群众身边延伸，持续彰显监督利剑作用。同时，严把党风廉政意见回复关，相继对622名县乡领导班子成员候选人资格进行审查，提出暂缓使用意见2人次，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。(津市市纪委监委 李冰如)
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