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个别企业别总盯着员工如厕这点事了。
图片来源：新京报 文 | 濯华 近日有网友发帖称，东莞某电器公司多名员工连上2次厕所被各罚20元。网友提供的图片显示，该企业不但要求员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次厕所。企业相关负责人解释，所谓罚款是从员工绩效中扣除，“这种罚款方式可能在某种意义不合规，我也知道。”12月29日，东莞市人社局回应称，对涉事企业作出劳动监察限期整改指令书，同时责令其修改厂规厂纪，并要求限时退还员工罚款。 只是上个厕所，居然要登记，而且每一个班只允许上一次……涉事企业的管理手段不仅缺乏起码的人性化，且涉嫌侵犯员工的人格尊严，被网友一致谴责也在情理之中。当地人社部门积极介入此事，为权利受侵害的员工撑腰，无疑值得肯定。 得承认，相关企业这么做的本意，无非是提高生产效率，最大限度挖掘员工潜力，为企业创造效益。但这家企业却忽视了，员工不是机器，而是活生生的人，哪能拿一个生硬的标准去统一管理？人都有三急，在这种事情上对人进行严格控制，没有科学性、人性可言。 作为企业，把员工当“人”管理，其工作时间的安排，本来就包括了如厕、吃饭等必要时间。企业再怎么“抠”员工的时间，也不能在这些时间上锱铢必较。 这样不仅不道德，在法律上也说不过去。企业负责人坦言“这种罚款方式可能在某种意义不合规”。“不合规”仍执行，显然说不过去。 这里面，20元的金额虽然看似不多，却是员工合法的劳动报酬。按照劳动法的规定，员工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利受到法律的保护，企业擅自扣员工这笔钱，涉嫌触犯劳动法。该企业在对员工罚款之外，还出了个处罚的公告，将被罚员工示众，这也涉嫌违法。 近些年来，类似员工上厕所被处罚的新闻时有曝光。2013年深圳某企业为了减少员工离岗时间，员工上厕所竟然被扣“如厕费”；2016年，福州一家广告公司出台的“15分钟如厕令”被曝光，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位；就在去年，某公司出台的“上厕所不算工资”的规定引发员工怒怼，也在网络引发热议。 有的企业明明知道类似奇葩规定“不合规”，却依然我行我素，不仅是因为企业法律意识淡薄，无视员工尊严和权利，违法成本低也是重要原因。因此，对这些违法做法，在纠正之余，显然也有必要提升违法代价。 如今，针对此事，东莞人社部门已做出处理，体现出了鲜明的法治立场。也期望对于类似事件，有关方面都能严格执法，对于企业不法行为深入调查、依法处理；同时，通过对员工提供法律援助，积极帮助员工依法索赔，主张权利，让违法的代价远远高于收益，倒逼企业敬畏劳动者权益。 □濯华（媒体人）编辑：陈静 校对：李立军 相关新闻：连上2次厕所被单位罚20元！“打工人”都炸了 现代打工人“上班三大法宝” “带薪聊天”、“带薪喝茶” “带薪上厕所”……
打工人的这些“偷懒套路” 公司也是知根知底 “你出一招，我来一式” 这不，最近 广东东莞有家公司 因为一项奇葩的规定在网上走红了
每半天只能去一次洗手间？！ 还真有人因此被罚了 12月20日 该公司电线部的唐某和其他两名员工 因为上午、下午 各上了两次洗手间 结果每个人被罚了10元 仅仅一天之后 该公司车间里的黄某等四名员工 同样因为在同一个班上去了两次洗手间 而被罚了20元
限制员工去洗手间的次数 那“尿频”、“拉肚子”怎么办？ 事件曝光后，“打工人”们都炸了！
记者找到了这家公司的负责人曹先生 对方表示 是因为有些员工总是去厕所抽烟 工作时间偷懒 所以才设定了这个规定 公司主管多次和员工沟通 但效果很一般 曹先生表示自己也很无奈 那么问题来了 既然员工不好好工作 可以名正言顺的辞退 为什么要做出这样的规定膈应人呢？ 没想到说到这个 曹先生更是叹气 “我们不想辞退他们的，因为招不到人。” 既然不想辞退 那就只能想出这些法子来约束员工了 目前，东莞市人社局 已经赶到这家公司调查处理 要求公司立刻撤销罚款 曹先生也表示 会引以为戒，加强法律意识
员工上班时间懒 作为公司确实是很有难处 但只有人性化管理 才能让公司往正轨发展 弄这些奇葩规定 不怕越弄越招不到人吗？ 朋友们怎么看？ 你们单位有什么奇葩规定吗？ 图文来源 广东公共DV现场 |
