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“调整工资审核权限，下放省直事业单位工作人员基本工资异动审核权限到事业单位主管部门”“完善工资福利管理信息系统，加快全面实施省直事业单位工资审核备案网上办，并依托信息系统加强监管服务”。近期，省人社厅出台文件，改进省直事业单位工资审核和省直机关事业单位退休管理工作，推进精简高效的经办服务。这是省人社厅在推进形式主义官僚主义问题整治中“放、转、改”的具体举措。
今年7月底，省纪委监委向省人社厅及驻厅纪检监察组反馈蹲点调研收集整理的一些相关处室单位的问题。驻省人社厅纪检监察组高度重视，与厅党组协同开展整治。厅党组召开专题会议进行部署，要求相关处室单位立行立改，标本兼治。驻厅纪检监察组则积极发挥监督作用，组成调研小组，深入工资福利处“解剖麻雀”，结合反映的问题进行深入调研督查。近一个月的调研中，该组沿着工资福利处业务脉络，对其承担的所有职能职责进行细致梳理，对每一项实际承担的职能职责，从“三定方案”等文件中一一寻找其来源，对其职能与经办服务流程设置合理性进行探讨；与处里干部逐一座谈交流，听取内部意见建议，剖析工作中的难点与痛点；多次到相关处室单位明察暗访，了解经办服务情况;到业务涉及的省机关事保中心等处室单位进行调研。通过全方位剖析，发现了工资福利处在内部管理、经办流程设置、信息化手段运用、政策宣传等方面的问题，并从“放”“转”“改”“优”四个方面向厅党组提出了针对性的建议，督促其压实责任，优化审批服务，提升经办服务水平。
省人社厅党组高度重视驻厅纪检监察组意见，立即督促相关处室单位认真抓落实，并举一反三，对厅里存在的一些共性问题开展整改。如事业单位人事管理方面，进一步下放岗位聘用备案权限，精简公开招聘流程和相关证明材料，推动事业单位人事管理业务“网上办”;就业方面加快推进“互联网+就业”，大力推进各项政策进系统、业务进系统、资金进系统，向信息化要效率;社保方面通过增加“本地远程”办理模式，进一步完善各市州专项业务经办流程。通过整改，各部门优化了办事流程，实现了数据多跑路，办事人员少跑腿，提升了工作效率，办事难的情况得到有效治理，群众满意度得到很好提升。（驻省人社厅纪检监察组）
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