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一个单位党组成员与所属干部谈话22次，除了谈话人员和谈话时间不一样，谈话内容居然一字不差……不久前，浙江省杭州市纪委监委通报了6起形式主义官僚主义典型问题，其中杭州市拱墅区城市建设发展中心办公室职员杨晓芸照搬照抄谈心谈话记录、办公室主任林辉审核把关不严，二人分别受到责令检查处理。(8月9日 中央纪委国家监委网站)
谈心谈话既是领导与干部之间增进友谊、消除隔阂的重要方式，更是找出工作中存在的问题和不足的最佳途径，每一次谈心谈话都应该动真心、用真情，以心交心、坦诚相见，切不可走过场、玩形式。在二十多次谈话过程中，只有谈话人员和谈话时间不一样，其他的内容一字不差，这种“拿来主义”也未免太过分了吧?这样“复制粘贴”“照搬照抄”的谈话，既浪费时间，又毫无意义，其图形式、走过场之意不言而喻。
当然，也不难想象，可能有的领导干部比较忙，要与所有职工或者与自己管辖范围内的职工进行逐一谈话，存在一定的难度，但无论如何，也不能将谈话内容全部“复制粘贴”“照搬照抄”。要知道，每个干部职工的情况不可能完全一样，不管是工作，还是生活，记录可以抄出来，而真情实感却抄不出来、搬不进去。
明知是违规作假，缘何还敢公然“复制”，究其背后原因或不外有二：一方面是懒政思维作祟。在岗不作为已成为某些人难以治愈的行为痼疾，凡事懒于动脑思考，乐求现成答案，即便是与干部职工的谈心交心，也只管硬着头皮比葫画瓢，懒政流毒之甚可见一斑。另一方面是能力缺失使然。谈心谈话的目的，是为了切实了解掌握干部职工的工作动态、心理动态和个人想法，及时解决干部职工的困难，而面对面推心置腹需要一定的谈话技巧和艺术，东施效颦的“复制粘贴”暴露出素质短板。
庸政懒政怠政，也是一种腐败。“复制粘贴”的歪风怪象，不能止于推倒重来的简单层面，更需从反腐正风、治庸治懒的高度，深挖病源、究责严处。首先要加强对形式主义官僚主义的整治。作为上级部门，一定要刀刃向内，反思自己，在工作安排、任务下达等方面，有没有形式主义问题;另一方面也要加强对基层党员干部的监督，要通过监督的落实，及时发现基层的形式主义问题，及时整治。其次要强化问责。要通过问责，通过点名道姓曝光，给够基层党员干部以压力，让他们不敢、不想在工作中照搬照抄如何材料。此外也要加强落实对各种材料的审查把关。如果各级党组织在基层单位督查检查考核的时候，求真务实地审查基层的各式各样的材料，基层单位还敢肆无忌惮地照搬照抄吗?同时，上级部门自身要做好以上率下的大文章，以踏实的作风带动下级部门务实的工作、踏实的付出。(江永 何继锋)
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