作者：井水明（江苏职员）

上海闵行区的企业在该区总工会、外经委等部门的号召下，纷纷承诺“不作经济性裁员”，并将之视为“坚守企业责任”。（11月23日《北京晨报》）

波及全球的金融危机冲击着实体经济，企业遭遇严重的生存与发展困境，此时，企业唯一能做的就是收缩经营规模，压低生产经营成本，减少行政性支出，而压低生产成本的最便捷方法，就是针对生产经营任务的减少而裁减员工，来降低生产成本性支出。因此，一些企业开始了裁员工作。

企业是生产经营单位，企业生存与发展必须围绕着赢利来展开。企业赢利状况的优劣与好坏，决定了企业生存与发展的前途，而企业的生存与发展又取决于外部环境和内部管理，当企业外部条件限制企业生存与发展时，就必须作出相应的生存调整与发展规划，其中就包括了裁减员工的部分。因为企业不是慈善机构，也不是政府福利部门，不具有养人头的社会责任。如果在企业生产经营不好的状态之下，硬行要求企业作出不裁员的承诺，既违背了经济规律，也违背了企业生存与发展的法则，只会让企业背上沉重的社会负担。

应对金融危机之艰，需要全社会齐心协力，企业在此义不容辞，但千万不要把过分的社会责任强加在企业头上。企业裁不裁员，完全由企业眼下生产经营任务量来决定。政府号召企业“不作经济性裁员”，要从企业生产经营现状着眼，不能一味地从政府角度来要求企业作出保证和承诺。对于企业来说，也要量力而行，千万不要因为政府的号召而夸大了企业的承受能力，进而把企业拖入新的发展困境。

抗击金融风暴，中小企业是就业的“蓄水池”，吸纳大量就业人口，有利于经济社会稳定。政府想要企业不裁员，不能仅以社会责任来鼓励，更应该给予企业更多政策利多和实惠，尽可能为企业减负，为企业创造良好的经营环境，让企业在金融危机中能自保并且发展。