王野平的话乍一听似乎无懈可击、很有道理。试 想，有了“合法合规”这顶帽子，你们谁还敢拿我垄断行业的高工资说事？可细细一琢磨，完全不是那么回事。垄断行业的高工资是“合法合规”了，可关键是合谁的“法”、合谁的“规”？如果只是符合垄断行业自己制订出来的“规”和“法”，而不符合社会公平正义的大法，恐怕即使再“合法合规”也有失社会公平。这种“合法”不过是掩盖在垄断行业收入过高事实上的一块遮羞布罢了！

    当前，垄断行业高收入已成为尽人皆知的秘密。根据统计，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的２—３倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。媒体频频披露的情况更是惊人：先是有报道说电力公司抄表工能领取十几万年薪，后又有报道说国网公司的处、司局级干部年薪在３０万至６０万元；还有报道说某些烟草系统普通在编员工一年收入高达１８万元，沿海地区有的烟草系统中层干部年收入３０万元。垄断行业不合理的高收入，显然影响了社会各阶层之间的利益平衡，加剧了社会贫富分化，不利于社会的公平与和谐。

    然而，面对公众的质疑，垄断行业却也理直气壮，总以为自己为国家做出了多大贡献。可他们有没有想过，如果没有国家赋予的垄断地位，如果没有国家的巨额投入，他们能获取惊人暴利吗？也许他们还会说，他们的收入都是“合法合规”的，所以拿得一点不亏心。可这些垄断企业内部工资分配的所谓“规”和“法”，还不都是他们自己制订的吗？一些公司高管拿着数千万的年薪，如果按他们公司的规定也是“合法”的，可这符合社会的公平之法吗？可以说，当前垄断行业的薪酬基本上自己说了算，而且可以不受企业盈亏约束，“效益好时就涨工资，形势不好时就涨价”，完全失去了有效的外部监管，这才是垄断行业工资高到不合理地步的根源所在。

    因此，要想解决垄断行业工资过高的问题，就必须从外部入手，建立起一套公正、公平、合理的工资制度，给垄断行业的工资冲动上一道“金箍”，而不能由垄断行业自己说了算。