不知不觉，又到了一年工作快要终结的时候了，自然需要来一份年终总结，这是每一年的“必修课”，是绕不开的关键工作。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足。然而，许多地方依然热衷于表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，这样的年终总结全然是形式主义。(12月27日 四川党建之声)

　　眼下正值“年关”，不论是机关单位还是干部个人，都步入年终评审的阶段，这一年干得是好是坏，借助年终总结，便能有一个全面而清晰的认识了。通过对一年来的工作学习进行回顾和分析,总结经验和教训,巩固优点、改进缺点，可指导今后工作和实践活动。可以说，工作总结无论是对单位，还是对干部，都是益处甚多，所以对其的重视也是不言而喻的。

　　然而，个别基层单位和个人在起草文件、撰写材料时，仍然存在照搬照抄、抄袭拼凑现象，甚至催生出范文售卖产业链，俨然把这种“重视”沦为了一种形式。

　　有的单位和个人为了能尽情展示一年来的工作成效，极尽渲染之能事，将总结文章写得“精彩绝伦”“长篇大论”，以此体现工作之业绩和成效之斐然。还有的为了凸显“重视”，把具体工作进行精致包装，拔高到政治高度、理论高度，追求文辞华美。而有的完全就是敷衍了事，照抄照搬、抄袭拼凑，将年终总结视为走过场，今年抄去年、明年抄今年、网上抄抄更“方便”，交出了花拳绣腿的“样子货”，或者东拼西凑的“百衲衣”。这样的总结除了自欺欺人之外，还有什么意义?

　　年终总结不是作文比赛，更不是“走过场”，它必须从实处来到实处去，实事求是地梳理得失，体现“总结”的意义。年终总结的形式主义之弊由来已久，根本的解决之道还在于不断优化考评机制和评价制度，考核重在看工作实绩，而不是纸上的光鲜。对上级领导机关而言，既要认真对待每一份总结材料，更需突出问题导向，树立言之有物、正视不足、切实解决问题的价值导向，引导各单位把年终总结写实，避免沦为纸上形式主义。

　　这种形式大于内容的“年终总结”，反映着机关作风、干部思维方式的保守和僵化。眼下，不妨以破除年终总结的“纸上形式主义”为抓手，为基层减负开出一剂“良方”。如有如此，才能走出形式主义的“怪圈”，摒弃形式主义的年终总结格局，让年终总结不沦为负担，真正发挥其作用，通过“年终总结”查找问题、修正错误、弥补不足，真正促进事业发展工作进步。(江永 黄倩如)