“阳某受撤职处分后，应当在一个月内办理工资异动手续，为何到现在还未办理?请你们立即整改，并将办理结果及时送达我委。”近日，衡东县纪委监委在纪律处分决定执行情况专项检查时发现，县殡仪馆原工会主席阳某于2018年10月30日受撤职处分后，一直未办理工资异动手续。发现该问题后，县纪委监委立即督促其单位办理了阳某的工资异动手续，补扣了应退缴的工资1930元，并对相关责任人进行了约谈。自今年3月份以来，县纪委监委对全县2013年至2018年的案件质量和处分决定执行情况进行了“拉网式”大起底、大排查。

　　细化规章制度，明确执行流程。印发《党纪政务处分决定执行工作程序规定》等规范性文件，对纪律处分决定的执行，从程序到内容、时限等作出明确规定。建立纪律处分执行台账，制作《处分决定执行情况报告表》，确保处分决定从下发、宣布、执行、回访到解除的各个环节无缝对接，使处分决定执行工作走上规范化、制度化和程序化的轨道。

　　强化信息沟通，探索数据平台。建立通报移送制度，加强县纪委监委、县委组织部等处分决定落实的具体承办股室之间的沟通协作，积极探索构建纪律处分执行数据平台，整合共享相关数据，不断提高执行工作的信息化水平。

　　深化结果运用，严肃责任追究。将党纪政务处分决定执行工作纳入党风廉政建设责任制考核范畴，将党纪政务处分决定执行情况的检查结果，作为各单位落实党风廉政建设情况的重要指标，促使各级主要领导加强对处分决定执行工作的重视和监督。对规避执行、蓄意变通、整改不力的责任单位和人员，予以严肃问责。

　　据统计，本次“拉网式”大起底、大排查共检查案卷606本，检查发现处分决定执行不到位的问题共46个，涉及18个单位、31人，对于发现的问题均已在5月前整改到位。(衡东县纪委监委 申再红 黄雨菡)