公务人员任免公示的重点，不是让公众仅仅知道被公示者将担任何种职务，而是要告诉公众被公示者为什么能得到这个职务。在现代社会中，权力必须在阳光下授予，这已经是共识。

近日，网上出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人“andybigfan”称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80后，最年轻的只有23岁。2月20日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。

针对此事，原本年龄问题是公众关注的重点，但经过调查，在提拔的这几位“80后”官员中，有几位从资历上让人觉得有坐“直升机”之嫌。

以王然为例，她1986年7月出生，2008年8月30日才通过公务员考试进入新泰市纪委工作，担任案件审理室科员不足两年，却升任新泰市国有资产管理局副局长。有网友质疑，如果按正常的干部任免规定，县级市的级别一般是这样的：办事员—副科长(就是副股级)—科长—副局长，没有任何中层干部的任职经验，连升三级而到了管理岗位，这背后到底是才华出众还是另有原因？

在采访时，当地有关人士一边以“符合相关规定”、“没有什么不正常”为由解释，另一方面对其是否能胜任的问题答之以“不好说”、是否有突出成绩的问题接着答之以“不好说”。那么，到底是什么原因，使得这些正常的问题都“不好说”呢？

公务人员任免公示的重点，不是让公众仅仅知道被公示者将担任何种职务，而是应告诉公众被公示者为什么能得到这个职务。公示之后产生了质疑，必然就要有相应的制度保证与回答质疑的机制，而不是公布几个名字与简历，就算公示通过了。这种公示不能叫公示，而是对政务公开的公开嘲弄，尤其是在语焉不详的“不好说”的解释下，公示制度倒是真有了网友所说“公开示威”的味道。

如果公示止于“不好说”，难免让人浮想联翩。有人就质疑这次大规模的提拔，是对当地官员子女的照顾，进而要求公开其家庭身份背景。原本只是简单的资历质疑，很快就上升到了对当地官员任免体系的质疑，最终被质疑的是当地整个官场的环境。对此，有关方面恐怕不能沉默以对。毕竟，在现代社会中，权力必须在阳光下授予，这已经是共识。

正常的公示制度必然包含有以下条件：完整真实的被公示资料，其中包括本人的基本情况与任职资历状况，家庭背景状况，任免的具体理由以及功过；如果有疑问，应该遵循的质疑路径；完善的监督机制以及回应机制；舆论的随时监督。这几项缺一不可，共同构成有效公示的完整架构。尤其忌讳的就是打着阳光幌子走黑箱路子的公示，利用无法纠正与质疑的权力，使原本良好用意的制度成为为黑箱背书的手法。

就此事而言，有关部门尽快说明这种破格提拔的原委，当然是题中应有之意，而完善公示制度更是当务之急。

石兆（学者）